Formando parte del equipo directivo y reportando directamente a la Dirección General, el/a candidato/a seleccionado/a asumirá el liderazgo del Área de Personas, con la responsabilidad de gestionar y ejecutar las siguientes funciones: Definir y aplicar las políticas y procedimientos de Recursos Humanos en línea con los objetivos estratégicos de la empresa.
Actuar como HR Partner, siendo el principal punto de contacto para los empleados, así como para los directores y managers en todas las cuestiones relacionadas con el capital humano.
Gestionar la comunicación interna, asegurando una adecuada transmisión de información entre la empresa y su equipo.
Coordinar el proceso de selección de personal, además de diseñar e implementar políticas de retención de talento.
Proporcionar apoyo y asesoramiento a los directores y managers en la definición y reestructuración de equipos.
Identificar y detectar talento, desarrollando planes de carrera y sucesión que alineen las aspiraciones profesionales con las necesidades organizacionales.
Realizar un seguimiento continuo de las necesidades de desarrollo y formativas, tanto generales como específicas, y elaborar un plan de formación adaptado.
Supervisar el proceso de nómina, siendo el principal contacto con los proveedores externos para garantizar la correcta ejecución de este proceso.
Brindar asesoramiento en materia laboral a directores y managers, actuando como enlace con abogados externos cuando sea necesario.
Gestionar las negociaciones y relaciones con el Comité de Empresa.
Coordinar y preparar el proceso anual de revisión salarial, así como el pago de bonificaciones y el análisis de los beneficios sociales, adaptándolos a las distintas categorías de la compañía.
Velar por el cumplimiento y la correcta implementación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
Requisitos: Titulación Superior en Derecho, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Psicología o áreas afines.
Experiencia mínima de entre 5 y 10 años como Director/a de RRHH.
Experiencia demostrable en el sector hotelero y/o restauración.
Amplia experiencia en el desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos.
Sólidos conocimientos en legislación laboral y normativas relacionadas.
Se valorará experiencia en el manejo de SAP.
Dominio del idioma castellano a nivel bilingüe.
Se valorará el conocimiento del inglés.
Fuerte orientación hacia las personas y capacidad para gestionar equipos de manera efectiva.
Habilidades destacadas de comunicación y negociación.
Visión estratégica y capacidad para alinear los objetivos de Recursos Humanos con las metas organizacionales.
Importante grupo empresarial familiar con más de 50 años de trayectoria, presente en los sectores hotelero, vitivinícola, ingeniería de mantenimiento, construcción e instalaciones.
Cuenta con un equipo humano de más de 300 personas.
- Posición estable en una empresa en continuo crecimiento.
- Contrato indefinido.
- Reporte directo a la Dirección General.
- Oportunidad de formar parte de una compañía consolidada con proyección de expansión.
#J-18808-Ljbffr