.Somos Grupo Torres, (Torres Servicios Técnicos S. L., Máquinas y Máquinas, S. L. y Equipos y Soluciones Mator, S. L.), un grupo de empresas de más de 40 años líder en el sector de venta y alquiler de maquinaria realizando instalaciones temporales de electricidad, iluminación, grupos electrógenos, ventilación y climatización y ofreciendo servicio a clientes de industria, empresas constructoras, Administraciones públicas, empresas de eventos, etc.Precisamos para nuestra delegación de GRUPO TORRES en Vilassar de Dalt, un/a Director/a de RRHH con el siguiente perfil profesional.Funciones: Planificar, dirigir y coordinar las actividades del personal, las relaciones laborales, selección de personal y las políticas y prácticas de la compañía.Planificación de la plantilla, detectar cuáles son las necesidades de personal de la compañía y qué perfil de persona podría encajar en cada puesto de trabajo.Organizar los procedimientos de capacitación, promoción, reubicación y salida de personal.Implementar iniciativas de RRHH-Laboral, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.Supervisión diaria de las tareas del Dpto. de RRHH-Laboral.Reunión semanal con el Equipo de RRHH para la gestión de los protocolos de trabajo, planificación, seguimiento de tareas, formación del equipo, informes, etc.Revisión de pluses mensuales/trimestrales/anuales alcanzados por cada persona.Análisis de costes de personal por departamentos y planificar las negociaciones o procedimientos para la determinación de estructuras salariales por departamentos o áreas.Evaluación de entornos de trabajo, estudios de clima y de bienestar del trabajador en la organización.Administrar los procesos de evaluación de desempeño, planes de desarrollo y políticas de definición de objetivos.Actualizar, revisar y mejorar los Planes de Prevención de Riesgos de cada delegación.Difundir campañas sobre ética, acoso sexual y mobbing, entre otras.Desarrollar, coordinar e implementar políticas de compensación y beneficios.Confeccionar programas mensuales/trimestrales/anuales de formación interna.Realización de informes trimestrales con el análisis de los resultados obtenidos según la planificación anual, conclusiones y acciones a seguir presentados a la Dirección del GT.Responsabilidades: Desarrollar los mecanismos adecuados para la consecución cualitativa y cuantitativamente de los objetivos marcados por la Dirección de la empresa.Asegurar un alto nivel de seguimiento del personal, lograr la máxima fidelización del cliente interno, desempeño y rendimiento del personal.Planificar estrategias para direccionar los recursos humanos de la empresa así como llevar control de sus resultados, revisión de sus tareas, funciones y resultados.Mantener, en todo momento, informada a la Dirección sobre la situación y evolución del personal de la empresa con la presentación de informes mensuales
