Director/a de Recursos Humanos Hotel ***** GL (Tenerife)HR, Organisation and Quality Tenerife (Spain)Ref: RR4769 July 26, 2024 HOTEL MANAGEMENT AND TOURISM
FUNCTIONSDesde Catenon, buscamos cubrir la posición de Director/a de Recursos Humanos en Tenerife para uno de nuestros clientes dentro del sector hospitality. El Director de Recursos Humanos reportará directamente al Gerente General y funcionalmente al Director Regional Senior de Recursos Humanos. Como miembro clave del comité ejecutivo, este rol implica gestionar la adquisición de talento, la planificación de la fuerza laboral, la gestión del desempeño y el desarrollo del personal. El Director desarrollará y ejecutará estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos comerciales, garantizará el uso efectivo de la tecnología de RRHH e impulsará iniciativas para mejorar el compromiso y la satisfacción de los empleados.
Ejecutar y dar seguimiento a actividades relacionadas con encuestas de compromiso.Desarrollar y gestionar el talento en apoyo a la estrategia de diversidad de la propiedad y la región.Traducir las prioridades comerciales en estrategias, planes y acciones de Recursos Humanos.Implementar y sostener iniciativas de Recursos Humanos en la propiedad.Coordinar el proceso de revisión de capital humano y liderar actividades de planificación de sucesión.Crear valor a través de enfoques proactivos que afecten los resultados del desempeño o controlen los costos.Supervisar el uso efectivo de sistemas de RRHH por parte de gerentes y empleados.Liderar y participar en la gestión de sucesión y planificación de la fuerza laboral.Servir como gestor clave de cambios para iniciativas con alto impacto en los empleados.Asistir a reuniones de propietarios y proporcionar contexto a los resultados de Recursos Humanos.Supervisar a uno o más Recursos Humanos en la propiedad y, donde sea apropiado, a especialistas de RRHH basados en el mercado.Mantenerse actualizado y conocedor del entorno competitivo de compensación interna y externa.Liderar la planificación de la estrategia de compensación total para empleados por hora.Comunicar y utilizar adecuadamente sistemas, herramientas y programas de compensación.Participar en análisis trimestrales de equidad interna y revisar informes para identificar y resolver problemas.Crear e implementar paquetes de gestión de compensación total, especialmente programas de reconocimiento e incentivos dirigidos a las prioridades de la propiedad.Asegurar la correcta formación del personal de Recursos Humanos de la propiedad en toda la información relacionada con empleados.Servir de recurso para el personal de Recursos Humanos de la propiedad en preguntas y problemas de relaciones con empleados.RequisitosExperiencia de 7-12 años en puestos similaresExperiencia en sectores de lujoDominio Legislación Laboral EspañolaDominio del inglésExperiencia negociación sindicatosLicenciatura en derecho o Relaciones Laborales o ADE
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