Descrição da empresaA JYSK é a marca de mobiliário, decoração e sistemas de descanso de origem escandinava por excelência. Desde que abrimos a nossa primeira loja na Dinamarca em 1979 não parámos de crescer, e hoje, com mais 3000 lojas, estamos presentes em mais de 50 países no mundo inteiro. Na JYSK queremos continuar a crescer e é por isso que precisamos dos melhores na nossa equipa.Descrição do empregoEstás pronto para motivar e formar a equipa da loja junto ao Store Manager? Para garantires que a tua equipa tem a melhor atitude de vendas e proporciona aos nossos clientes a melhor experiência de compra?Então tu podes ser o Deputy Store Manager que procuramos!Oferecemos-te a oportunidade de fazer parte de uma empresa de retalho que escuta os seus colaboradores e esforça-se todos os dias para ser um excelente local de trabalho. Somos dinâmicos e o teu desenvolvimento é crucial para nós. Além disso, como embaixador JYSK, recebes o seguinte:Oportunidades de desenvolvimento através de excelente formação e mentoria.Horário de trabalho flexível20% de desconto em todas as lojas JYSKSeguro de saúde privado, festa anual, atividades internas (participação em eventos patrocinados como corridas, voluntariado, etc.)COMO SERÁ O TEU TRABALHO NA JYSKJuntamente ao Store Manager, serás responsável por optimizar as rotinas da loja, por garantir que a loja esteja sempre pronta para os clientes e por alcançar excelentes resultados nas vendas.A tua principal tarefa será assegurar as campanhas semanais, a melhor atitude de vendas e um ambiente positivo e de alta energia onde a tua equipa prospere.Alinhado com os nossos valores de liderança JYSK, apoiarás o Store Manager, ao comunicar, liderar e formar a equipa na sala de vendas.Formarás os teus colegas na atitude customer first, em como determinar as necessidades do cliente e na realização de vendas complementares.Gostas do trabalho físico e ensinarás através do exemplo, vendendo e realizando tarefas de rotina na loja.Vês-te a ti próprio como Store Manager da tua própria loja no futuro e demonstrarás compromisso para lá chegar.Requisitos Mínimos:Experiência de pelo menos 2 anos em liderar, motivar e desenvolver uma equipa de vendas.Bacharelato ou cursos técnico-profissionais.Disponibilidade completa para trabalhar em horários rotativos.Ser inspirador e comunicativo para criar um ambiente de trabalho positivo.Compromisso para te responsabilizares pelo serviço ao cliente e pelos resultados.Ser resolutivo, manténs a cabeça fria e dás indicações, mesmo em situações adversas.Esforças-te sempre por melhorar os teus resultados e recuperas-te rapidamente após um contratempo.Entusiasmam-te as vendas e és um grande vendedor.Informações adicionaisSe tens alguma pergunta sobre o processo, contacta com o nosso departamento de Recursos Humanos em ******. Teremos todo o gosto em ajudar.Processo de seleção em Portugal:Processamos continuamente as candidaturas e completamos a contratação quando encontramos o candidato adequado.Iremos rever a tua candidatura no prazo de 1 semana (dias úteis).Se tiveres sucesso, enviamos-te um link para responderes a algumas perguntas em vídeo.Se avançares para a fase seguinte, enviamos-te um convite para realizares dois testes online.Caso superes todas as fases anteriores, convidamos-te para uma entrevista presencial e, após a mesma, já só falta uma verificação de referências de experiências anteriores.Acreditamos que os nossos colaboradores são a chave do nosso sucesso, crescendo de uma loja em 1979 para mais de 3000 lojas no mundo inteiro atualmente. É por isso que nos esforçamos por oferecer oportunidades de desenvolvimento e crescimento dentro da JYSK, e também nos orgulhamos de recompensar o empenho e o trabalho árduo dos nossos colaboradores. Os nossos três valores fundamentais JYSK - comerciante, colega e espírito corporativo - expressam o comportamento e a atitude que esperamos de cada pessoa JYSK. Confiamos uns nos outros e acreditamos na delegação e na liberdade com responsabilidade.A JYSK quer incluir toda a gente, independentemente da idade, identidade de género, raça, etnia, orientação sexual, capacidade física ou mental. Juntos garantimos uma cultura inclusiva que encoraja, apoia e celebra as diversas vozes dos nossos colaboradores. Porque uma grande mistura de mentes, talentos e personalidades únicas faz de nós uma equipa mais forte.
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