Description de l'entrepriseVotre environnement de travail:Sa riche tradition d'hospitalité allie le charme paisible de la nature et du Fleuve St-Laurent à l'élégance d'un centre de villégiature de classe internationale.
Issu de la bannière Fairmont, Le Manoir Richelieu offre un environnement familial des plus chaleureux cherchant à assurer un confort et un bien-être optimale pour sa clientèle et ses employés, et ce, dans l'ensemble de ses produits et services.
Que ce soit durant la saison estivale, avec des activités tels qu'une partie de golf sur un magnifique parcours totalisant 27 trous, ou durant la saison hivernale, le moment parfait pour se faire dorloter au Moment Spa ou profiter de notre panoplie d'activités en plein-air, Fairmont Le Manoir Richelieu vous offre une ambiance unique et digne de sa splendeur.Description du posteDirecteur Adjoint Talent Culture (H/F/D)En tant que Directeur Adjoint Talent Culture (H/F/D), vous soutiendrez le bon fonctionnement quotidien du département Talent Culture.
Cela inclut la participation à l'orientation de la stratégie et des initiatives de gestion du changement, la promotion de pratiques efficaces de renforcement d'équipe, l'engagement des employés, les processus de gestion des performances et les relations de travail.
Votre rôle consistera à travailler en étroite collaboration avec les équipes pour améliorer l'efficacité organisationnelle et générer des résultats positifs dans tous les aspects du talent et de la culture.Ce que vous ferez: Contribuer au bon fonctionnement quotidien du département et assurer la supervision de l'équipeJouer un rôle essentiel dans la mise en œuvre de la stratégie en matière de ressources humainesGérer les relations de travail et l'application des conventions collectives (4) en collaboration avec la Directrice Talent CultureAssister et conseiller les chefs de département pour l'application des conventions collectives et des politiques internesGérer le budget du département Talent CultureAssurer la saine gestion de la santé et sécurité au travail et des bénéficesÉlaborer des stratégies proactives de prévention et des programmes de formation à la sécuritéAssurer le respect de toutes les exigences juridiques et réglementairesDévelopper un plan d'activités mensuel qui soutient la réalisation des objectifs de l'hôtel.Toutes autres tâches connexesQualificationsVotre expérience et compétences comprennent:Expérience pertinente d'au moins 3 ans en ressources humaines de préférence dans une entreprise de service haut de gammeExpérience en milieu syndiqué au QuébecPassionné et mobilisateur, vous êtes en mesure de rallier les équipes vers les objectifs de l'entrepriseCapable de travailler sous pression et de gérer son tempsLangues parlées demandées : Français et anglaisTitulaire d'un diplôme en Relations Industrielles ou Gestion des Ressources Humaines (atout)Informations supplémentairesNotre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion:Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d'attirer, de recruter et de promouvoir des talents divers.
* Doit être éligible à travailler au Canada #J-18808-Ljbffr