Nº de puestos:
- 1
Empresa:
- Tragsa
Proyectos:
- Empresa de Transformación Agraria S.A, S.M.E., M.P., (TRAGSA) precisa incorporar un/una persona con Diplomatura y/o Grado en la rama de Recursos Humanos y/o Relaciones Laborales para dar Apoyo en la Gerencia de Personas de la UT3.
Funciones:
- La persona seleccionada se encargará, entre otras funciones, de:
Asesoramiento legislación laboral.Nóminas, contratos, seguros sociales, gestión tickets comedor, calendarios laborales, etc.Elaboración y comprobación de los condicionantes para la realización de todo tipo de certificados (Servicios prestados, maternidad, paternidad, jubilación, etc.).Trámite de los partes de incidencias y permisos de los trabajadores.Gestión del sistema de control de presencia-fichajes-Kelio.Preparación documentación para: inspecciones de trabajo, juicios, comités, etc.Comprobación y Grabación de datos variables, its, etc. en el programa de administración de personal.Tipo de jornada:
- Tiempo Completo
Requisitos (obligatorios):
- Disponer de titulación de Diplomatura y/o Grado en la rama de Recursos Humanos y/o Relaciones Laborales (Titulación homologada en España).
- Permiso de conducir tipo B.
Méritos (valorables):
- Experiencia en departamentos de Administración de Personal, realizando funciones de contratación, nóminas, asesoramiento legislación laboral, control de fichajes, tramitación de altas y bajas, partes de IT, etc.
- Conocimientos de Software de administración de personal (GPCN, People RRHH, Kelio, entre otros).
- Posibilidad de formalizar un contrato en prácticas con la titulación requerida en la oferta (haber obtenido la titulación hace menos de 3 años y no haber formalizado un contrato en prácticas con la misma anteriormente).
Observaciones:
- Abierto a opción de contrato formativo para la obtención de la práctica profesional o contrato por circunstancias en función de la persona seleccionada:
- En caso de contrato por circunstancias se ofrecerá: Contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga por otros 6 meses, si procede.
- Jornada completa.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
El envío de la solicitud implica que el/la solicitante se da por enterado de la normativa de Protección de Datos, constituida por el Reglamento General de Protección de Datos (UE) 679/2016 y Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPD) que figura en la primera página del formulario, declara que son ciertos los datos consignados en el mismo, y toda la documentación aportada al proceso, y acepta las bases de la convocatoria quedando excluido en caso de incumplimiento o falsedad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto.
#J-18808-Ljbffr