En FLAT 101 seguimos sumando y creciendo y ahora nos encontramos en busca y captura de un perfil de Digital Project Manager & CRO en Madrid que encaje en nuestro equipo y comparta nuestros valores.
Buscamos a alguien con experiencia previa en proyectos digitales en el campo de la gestión, experimentación y mejora de productos digitales.
El perfil que estamos buscando tendrá que llevar a cabo las siguientes tareas: Comprender el alcance del proyecto y necesidades del cliente a nivel de conversión y negocio.
Gestionar la planificación y seguimiento del proyecto Velar por el cumplimiento de una calidad mínima del proyecto dentro de los términos de tiempos y alcances definidos.
Generar y presentar reporting del estado del proyecto.
Requisitos: Y ahora, vamos a lo verdaderamente importante, ¿qué persona queremos que nos elija a nosotros a raíz de esta oferta?
Buscamos a una persona habituada al análisis en productos y servicios digitales , bien desde el dato, como desde la experiencia digital, con capacidad para entender modelos de negocio y las necesidades que éstos tienen para su crecimiento.
Queremos contar con alguien que sabe hacerse preguntas, que bucea en los datos y que busca las respuestas .
Alguien que toma los datos en contexto de negocio y que además entiende cómo nos comportamos las personas, porque todo eso le permite pensar e idear soluciones.
¿A quién buscamos?
A una persona que encaje con estas habilidades: Experiencia demostrable de 4 -5 años en la gestión de proyectos Conocimiento del ecosistema digital general.
Conocimiento transversal en diferentes áreas relacionadas con proyectos digitales como Marketing digital, Analítica Digital, Diseño, Tráfico, etc.)
Experiencia demostrable en proyectos donde la experimentación haya sido parte importante de los mismos.
Capacidad de trabajo en equipo.
No hablamos de mandar, hablamos de trabajar con el equipo para que el resultado final sea el mejor posible.
Innovación, hambre por conocer nuevas tendencias y posibilidades, pero también sentido común para saber plantear propuestas Imprescindible Inglés fluido.
¿Por qué decidirte por nosotros?
Esto podemos ofrecerte en Flat 101: Incorporarte a una empresa que comenzó en 2013 con 5 personas y que ahora mismo está compuesta por casi 300 , creciendo en base a reputación, buen trabajo y calidad de trato.
Posibilidades reales de mejora y promoción.
Plan de mejora y carrera personalizado con evaluación anual.
Cada año aprenderás cosas nuevas, mejorarás en tus habilidades y tu carrera puede evolucionar de muchas formas dentro de la compañía, en rama técnica, de gestión, negocio o especialista, satisfaciendo tus necesidades de crecimiento profesional y personal.
Programa de talento anual, donde un grupo de 10-15 personas accede a una formación exclusiva para mejorar en liderazgo y «soft skills» como comunicación, gestión de problemas, etc... Asistencia a formaciones y eventos internos y externos Acceso a formación especializada diseñada exclusivamente para Flat 101.
Conciliación familiar .
Madres, padres y personas con responsabilidades hacia otras personas que necesitan cuidado y atención, bienvenidos a Flat 101.
Contrato indefinido y estable desde el primer día.
Queremos crecer contigo y tener una relación larga.
12 pagas.
27 días laborables de vacaciones al año.
Sí, 27, un 20% más de vacaciones que la media.
Formato de trabajo preferiblemente híbrido en nuestra oficina de Madrid Jornada reducida en verano: En julio y agosto el horario será de 08:00 a 15:00h.
Unirte a un equipo humano que realmente cree en esos valores que se leen tanto pero que tan poca gente aplica: respeto, amor por el detalle, cuidado en el hacer las cosas, invertir mimo y cariño en los proyectos, diversidad, ética, inclusión.
Ser parte de un equipo que realmente quiere ser el mejor que pueda ser .
Queremos ser los líderes en cada disciplina que trabajamos Un ambiente que seguramente no habrás experimentado nunca .
Pero claro, esto solo podrás saberlo cuando estés dentro.
Eventos y dinámicas de manera recurrente, para compartir tiempo juntos, sentirnos equipo y aprender unos de otros.
Hacemos al menos dos actividades mensuales, que te permiten estar mucho más cerca de las personas de Flat 101, estés donde estés tú.
Entorno laboral inclusivo y diverso.
Somos una empresa que cree en la ética y en la responsabilidad en sus proyectos.
Una filosofía de trabajo basada en poner cariño a los proyectos y honestidad en nuestras relaciones profesionales.
No somos una factoría, y no queremos serlo.
Creemos y practicamos la filosofía Open Books.
¿Eso qué es?
Básicamente, desde dirección compartimos datos de negocio de la empresa de forma transparente e involucramos a todas las personas en las decisiones importantes que debemos tomar, como adopción de jornadas laborales nuevas, formatos de trabajo, ideas de crecimiento, etc, y contamos de manera clara cual es nuestra situación en el mercado, estado de clientes ganados y perdidos, relación con competidores... Somos coherentes con lo que predicamos y por ello tenemos plan de igualdad, un protocolo especifico para prevenir cualquier forma de acoso o abuso, y continuamente intentamos mejorar nuestro ambiente.
Perks adicionales: posibilidad de seguro médico como retribución flexible, flexibilidad horaria, asistencia a eventos, descuentos a empleados, etc.
Somos una empresa construida en torno a las personas que la forman, donde de forma cotidiana se escucha a todo el equipo para la toma de decisiones corporativas.
Queremos construir y consolidar la mejor empresa posible y ser una referencia a nivel profesional, humano y ético... y nos encantaría contar contigo, ¿te apuntas?