**Design to Value (Wind)**
**¿Qué se hace en la Business Line y en la unidad?
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La Unidad de Project Optimization - Design to Value, perteneciente a Industrial Competitiveness, tiene como misión optimizar los proyectos de nuevas plantas de energías renovables (eólicas, solares y almacenamiento de energía) de ENEL.
El fin de la optimización es la reducción del coste de los proyectos (por reducción de CAPEX y OPEX) y del tiempo de construcción, y el incremento de su producción, así como la mejora de aspectos como la sostenibilidad, flexibilidad, riesgo, seguridad, etc.
Project Optimization colabora con las otras unidades de Design to Value, de Industrial Competitiveness, de Engineering and Construction y de Global Procurement para identificar las medidas técnicas y no técnicas de optimización en cada proyecto en que participa, interactuar con los contratistas y proveedores, proponer los cambios de diseño necesarios e incorporar en el proyecto el impacto económico y de los aspectos anteriormente citados, tanto en las fases de desarrollo inicial del proyecto, de aprobación de la inversión y en la fase de construcción.
**¿Qué vas a hacer?
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- Identifica elementos técnicos y no técnicos de los proyectos de energías renovables de ENEL (tecnologías Wind, Solar y BESS) de los que se pueda derivar una optimización de costes, procedimientos, procesos y tecnologías, siendo miembro del Support Team o Project Team.
- Propone objetivos de reducción de costes y otras variables para la optimización.
- Contribuye activamente en su implementación y favorece la implantación de optimizaciones por otros miembros del equipo de proyecto
- Da apoyo al resto de la Unidad de Project Optimization y otras unidades de Design to Value en la ejecución de medidas de optimización.
- Realiza estudios genéricos para identificar oportunidades de optimización, desde el punto de vista técnico y no técnico y su efecto en la economía de los proyectos.
- Da apoyo a las Design Units y otras unidades de ENEL para la activación y ejecución de optimizaciones en proyectos.
- Colabora con los agentes externos a ENEL (contratistas, proveedores, tecnólogos) en la identificación de optimizaciones técnicas y económicas.
- Colabora con otras unidades de ENEL (Procurement, Contract Management, Planning and Control, Sustainability, Expediting&Logistics, etc.)
para la correcta implantación de las optimizaciones en la gestión y la economía de los proyectos.
- Cuantifica, con sus propias métricas de análisis, los resultados de optimizaciones como reducciones de coste en los presupuestos de proyecto (proyectos en Desarrollo de Negocio) o se reportan al Project Manager (proyectos en Ejecución).
- Contribuye a la organización interna de la unidad y la metodología de trabajo de DTV en su relación con otras unidades de ENEL y en el proceso de digitalización de la Compañía.
- Reporta resultados al equipo de proyecto, a la unidad de Design to Value, al CEO de Enel Green Power a través del Steering Committe de DTV, y a la DTV Community de ENEL.
**Calificaciones**:
**Calificaciones - Internas**
**¿Qué conocimientos y experiência van a ser considerados?
Formación y Conocimientos
Será requisito indispensable para la ocupación de la posición que cuentes con la siguiente formación y/o conocimientos:
- Ing.
Industrial, Ing de Organización Industrial, Ing eléctrica, Ing civil.
- Conocimientos de Ingeniería aplicada a las tecnologías de generación eléctrica, preferentemente por tecnologías renovables.
- Conocimientos básicos de economía.
- MS Office basics (Word, Excel, Powepoint), MS Office advanced (Access, Project), Communication tools (Teams, Yammer).
- Inglés Fluido.
Adicionalmente será imprescindible contar con la siguiente experiência:
- Experiência en área de Ingeniería y Construcción, en proyectos y/o construcción de plantas.
También será valorable contar con experiência en:
- Diseño y/o construcción de plantas de generación eléctrica, convencional y/o renovable, preferentemente parques eólicos.
**Otra información**
Será imprescindible contar con disponibilidad para viajar a nível internacional.
Procedimiento de selección: entrevista por competencias.
**¿Qué ofrecemos?
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- Contrato laboral:
Apostamos por el desarrollo y la estabilidad de las personas que trabajen con nosotros, por lo que desde el principio se ofrece un contrato laboral indefinido.
- Salario:
En Endesa contamos con una **estructura salarial **, que se establece en relación al puesto concreto y la trayectoria profesional de la persona.
- Horario laboral:
Promovemos un nuevo enfoque de negocio centrado en el **equilibrio entre la vida laboral y familiar **de todos nuestros empleados, que está basado en los valores de la confianza y la responsabilidad.
El objetivo es lograr los mejores resultados con una mayor flexibilidad, junto con un impacto positivo en el medio ambiente.
Bajo esta premisa,