¿Quiénes somos?Somos Capgemini Engineering, una marca que forma parte del Grupo Capgemini. Líderes en servicios de ingeniería e I+D, con más de 65.000 personas dedicadas a la Ingeniería y la Ciencia en todo el mundo. Ayudamos a nuestros clientes a acelerar su camino hacia la industria inteligente, aportando experiencia y capacidades globales, tecnologías de vanguardia digitales y software, plataformas de ingeniería ágiles y un modelo de ejecución industrializado.¿Qué buscamos?Estamos en búsqueda de un/a Ingeniero/a de Ruido y Vibraciones. Valorable experiencia previa en el sector eólico.Responsabilidades:Generación y modificación de modelos FEM mediante scripts de ANSYS APLD para análisis de vibraciones (modal, armónico, dinámico). Generación de geometrías. Post proceso de resultados con MATLAB. Documentación y presentaciones técnicas. Seguimiento de los hitos del proyecto e interacción con equipo y cliente.Requisitos:Inglés alto.¿Qué podemos ofrecerte?Contrato indefinido. Modalidad de trabajo híbrido. Horario flexible y jornada intensiva los viernes + jornada de verano. 24 días de vacaciones + 2 asuntos propios + 24 y 31 de diciembre. Seguro de Vida y Accidentes. Ticket restaurante o subvención de comida. Plan de Compensación Flexible (seguro médico, guardería, transporte, formación). Formación continua, podrás disfrutar de Mylearning y de Capgemini University con acceso a plataformas como: Coursera, Udemy, Pluralsight, Harvard Manager Mentor, entre otros. Formación en idiomas de inglés, francés y alemán con Education First (EF). Podrás participar en nuestro programa de referidos.¿Por qué Capgemini?Líder mundial en ingeniería. Proyectos relevantes en innovación e I+D. Forma parte de una empresa responsable y comprometida con la igualdad de oportunidades. Experiencia multisectorial y multidisciplinar. Comunidades tecnológicas con foco en la mejora y aprendizaje continuos. Equipos diversos, de espíritu joven que crean un ambiente de trabajo único. La diversidad es clave de nuestra estrategia. Nuestro compromiso con la inclusión e igualdad de oportunidades hace que tengamos un Plan de Igualdad y un Código Ético que garantizan el desarrollo profesional de la plantilla y la igualdad de oportunidades en su selección dentro de un entorno libre de discriminación por cuestión de etnia, nacionalidad, origen social, edad, orientación sexual, expresión de género, religión o cualquier otra circunstancia personal, física o social.
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