Consultor De Rrhh Tde430

Sus funciones principales consistirán en asesorar a los clientes en la identificación e implantación de soluciones con el objetivo de conseguir mejoras en la organización de la empresa, desde el ámbito de los RRHH.
Funciones Principales:Diseño e implementación de Modelos de Gestión por competenciasDiseño de Sistemas de Evaluación de desempeñoValoración e identificación de talentoProcesos de evaluación por competencias, entrevistas por incidentes críticosEvaluación Assessment Center/ Development Center/ Management AuditConocimiento, aplicación y diagnóstico de pruebas psicométricas, situacionalesElaboración de informes, entrevistas de feedbackElaboración de Planes de desarrollo IndividualExperiencia en mapa de talento, desarrollo de planes de carreraDiseño de itinerarios de desarrolloExperiencia en proyectos de transformación y cambio cultural: Diagnóstico, comunicación, planes de acción, seguimientoPerfiles Buscados:Uno de 8 - 10 años de experienciaOtro de menos de 8 años de experienciaRequisitos Mínimos:Graduado en Humanidades (Psicología, Pedagogía, Sociología, Relaciones Laborales, ADE)Inglés altoExperiencia con el paquete OfficePreferiblemente con experiencia en consultoríaValorable "Máster en Gestión de RRHH"
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