Consultor De Compensación Y Beneficios (Sector Retail)

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Responsabilidades Clave del Consultor de Retribución Desarrollar e implementar políticas de retribución y beneficios que estén alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa. Analizar las tendencias del mercado y conducir estudios salariales para garantizar la competitividad y equidad interna. Colaborar con líderes de recursos humanos y gerencia para diseñar estructuras salariales efectivas y planes de incentivos. Evaluar la efectividad de las estrategias de retribución implementadas y proponer mejoras continuas. Asesorar y capacitar a gerentes y equipos de RRHH sobre prácticas de compensación y beneficios. Requisitos Indispensables para el Cargo de Consultor de Retribución Más de 7 años de experiencia en consultoría de retribución o roles relacionados en recursos humanos. Experiencia en clientes del sector de retail Competencia demostrada en el uso de herramientas de análisis y software de gestión de retribución. Titulación universitaria en Administración de Empresas, Economía, Recursos Humanos o áreas afines. Excelentes habilidades de comunicación para trabajar eficientemente con diferentes niveles organizacionales. Capacidad analítica y detallada para interpretar datos y proporcionar recomendaciones accionables. Si te apasiona el ámbito de la compensación y deseas contribuir al éxito de una organización a través de estrategias de retribución efectivas, ¡esperamos recibir tu solicitud!

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