Compensation & Benefits Specialist

Reportando al Manager de C&B, las funciones que va a realizar entre otras serán:Participar en el diseño, implantación y gestión del plan global de compensación acorde con el plan estratégico de la compañía.Garantizar el mantenimiento de un adecuado equilibrio entre la equidad interna y la competitividad externa de las retribuciones, que logre la satisfacción de las necesidades y expectativas de cada profesional, consiguiendo así elevar su nivel de desempeño.Diseñar los diferentes paquetes de compensación para los diferentes colectivos.Diseño y propuesta de mejoras tanto en la estructura salarial vigente como de la política retributiva, evaluando la viabilidad económica y estructural de las modificaciones propuestas.Velar por la igualdad retributiva entre géneros (brecha salarial).Asesorar a las diferentes áreas funcionales en temas relacionados con la retribución y la compensación.Preparar descripciones, análisis, evaluaciones y clasificaciones de puestos.Participar en encuestas sobre el mercado salarial y laboral para determinar los salarios y beneficios predominantes.Gestionar el proceso anual de fijación de objetivos y el despliegue en cascada a toda la organización.Gestionar el proceso de actualización salarial anual y coordinar el proceso de gestión del desempeño.Detectar y analizar las desviaciones retributivas proponiendo medidas correctoras.Principales requisitosPaquete retributivo: entre 45.000€ y 55.000€Formación Superior tipo: Grado, Diplomatura y/o Licenciatura.Experiencia en el desarrollo de las funciones de al menos 3 años.Inglés imprescindible ALTO, equivalente a un C1 (se hará prueba de nivel escrita y oral).Dominio de Excel (se hará prueba de nivel).#J-18808-Ljbffr