.Desde LHH Executive Search seleccionamos para importante compañía del sector turismo en pleno proceso de expansión, su Chief Human Resources Officer. Dedicada a redefinir la experiencia al cliente, esta compañía se caracteriza por crear lugares de ensueño con una elevada sensibilidad hacia el detalle y un compromiso inquebrantable con la continua búsqueda de la excelencia, ofreciendo una experiencia única y memorable.Reportando a Dirección General y haciendo parte del Comité de Dirección, este/a CHRO será responsable de transformar el área de Cultura y Talento, diseñando una estrategia de RRHH 360o que fomente un entorno con alto nivel de exigencia y de aportación de valor.Principales Retos:Actuar como agente activo del cambio, acompañando el crecimiento de la compañía, tanto orgánicamente como mediante adquisiciones y asegurando la alineación de la cultura con los objetivos empresariales.Diseñar, desarrollar e implementar una política integral de RRHH, basada en datos y mejora continua, incluyendo la definición y estructura de puestos y sistemas de retribución, la activación de KPIs de performance y la definición de sistemas de evaluación, entre otros.Mejorar y profesionalizar los procesos de selección y formación, asegurando que éstos estén alineados con las mejores prácticas y las necesidades estratégicas de la compañía.Introducir nuevas ideas y desafiar el status quo, promoviendo un entorno ágil, competitivo y heterogéneo que fomente la diversidad de pensamiento y experiencias.Liderar, motivar y desarrollar al equipo a cargo, potenciando una cultura de alto rendimiento, mayor debate y toma de decisiones de manera autónoma.- Mantener la cultura de cuidado y compromiso hacia las personas así como influenciar e inspirar a todos los niveles de la organización.Requisitos:Licenciatura en RRHH, Psicología, ADE o estudios afines. Muy valorable MBA o Máster en Dirección de Recursos Humanos.Al menos 15 años de experiencia, donde al menos 10 sean liderando equipos de RRHH en corporaciones del sector Hospitality & Leisure o Prestación de servicios.Amplia experiencia en la reestructuración y diseño de políticas de RRHH desde cero, incluyendo la creación de sistemas de retribución y evaluación.Profundo conocimiento tanto del área soft como hard de RRHH: nóminas (experiencia con SAP es deseable), selección y formación.Capacidad para influir y guiar a otros directivos mediante coaching, proporcionando el apoyo y criterio necesarios para la toma de decisiones.Nivel Avanzado de inglés (C1).Soft Skills:- Liderazgo, Impacto e Influencia.Capacidad de análisis y Pensamiento estratégico.Excelentes habilidades de comunicación.Toma de decisiones y Resolución de problemas.Dinamismo e Innovación.Mentalidad práctica.Adaptación al cambio.Show more Show lessEl anuncio original lo puedes encontrar en Kit Empleo:https://www.Kitempleo
