Êtes-vous prêt à avoir un impact significatif dans un environnement dynamique et en constante évolution ?
Nous sommes à la recherche d'un leader visionnaire qui s'épanouit dans la complexité et qui est impatient de conduire le changement au sein de l'équipe canadienne de leadership.
Il s'agit d'une occasion passionnante de diriger une équipe diversifiée et de collaborer avec des médias clés et des leaders communautaires pour faire progresser les soins et la sensibilisation au VIH.
Le candidat idéal aura fait ses preuves dans l'élaboration de plans d'affaires stratégiques, la promotion de l'engagement et l'établissement d'objectifs mesurables et orientés vers l'action.
Si vous êtes passionné par l'idée de faire la différence, ce poste vous permettra d'accélérer la sensibilisation de la communauté et de respecter les normes d'excellence les plus élevées en matière de communication et de relations publiques.
Rejoignez-nous pour façonner l'avenir des soins liés au VIH et de l'engagement communautaire !
Principales responsabilités Communications Améliorer et protéger l'image de marque et la réputation de l'entreprise, tant à l'interne qu'à l'externe, grâce à la création, à la mise en œuvre et à l'évaluation de plans de communication intégrés, conformément aux priorités stratégiques mondiales et locales.
Communiquer de façon proactive et réactive avec les principaux médias canadiens par divers canaux, en faisant preuve de l'assurance découlant d'une feuille de route garnie d'expériences de communication réussies avec les médias et de relations actuelles avec ceux-ci, et ce, dans les deux langues officielles.
Démontrer la valeur de ViiV et de ses produits aux intervenants clés et aux représentants du système de santé, en investissant de façon stratégique des efforts de relations publiques (traditionnels, sociaux et numériques) relativement aux produits et à l'entreprise, ainsi qu'aux partenaires.
Prodiguer des conseils pertinents et fournir un soutien et une exécution efficaces en matière de gestion des enjeux, y compris en communiquant aux employés les messages sur les enjeux clés et, au besoin, en agissant avec assurance comme porte-parole auprès des médias.
Mettre au point des approches créatives et efficaces pour faire face aux défis de communications difficiles.
Faire preuve de leadership d'entreprise en contribuant, au-delà des exigences du poste, à l'orientation stratégique globale de l'entreprise.
Gérer les relations quotidiennes avec les agences de relations publiques et les consultants afin d'instaurer des programmes liés aux médias et aux communications, y compris la sélection et l'évaluation continue de l'excellence, des produits livrables et de l'harmonisation de l'agence avec les valeurs et les politiques de ViiV.
Engagement communautaire Collaborer avec les intervenants, nouveaux et anciens, à l'échelle nationale afin de mettre sur pied des programmes innovants en matière de prise en charge du VIH.
Favoriser la collaboration entre les organismes subventionnés et les partenaires de ViiV Soins de santé et assurer une communication multidirectionnelle efficace et continue.
Organiser et animer des événements communautaires d'écoute et de formation à l'échelle nationale afin de mettre en relation des partenaires clés de la communauté du VIH et de recenser les lacunes dans le traitement et les soins liés à ce virus et de trouver des solutions.
Fournir et adapter des plans d'exécution pour atteindre les objectifs de rendement.
Chef d'équipe et membre de l'équipe de leadership du Canada: Être un membre actif de l'équipe de leadership du Canada et contribuer à la stratégie d'entreprise.
Diriger une équipe de deux subordonnés directs.
Participer à des groupes interfonctionnels et en diriger pour atteindre les principaux objectifs commerciaux.
Relations essentielles à la réussite Relations externes avec de grands organismes communautaires travaillant en prévention du VIH, des partenaires cliniques et des médias.
Partenariats internes avec les intervenants locaux de ViiV, les équipes mondiales et GSK Canada.
Dirigeants de haut niveau clés d'organismes communautaires.
Gérer le rendement individuel et celui de l'équipe; avoir la détermination d'obtenir des résultats de grande qualité, de relever les défis, de se concentrer sur l'essentiel et d'exécuter.
Qualifications de base Nous sommes à la recherche d'un ou d'une professionnel(le) possédant les compétences requises ci-dessous pour atteindre nos objectifs: Expérience dans la création de plans d'affaires stratégiques et dans la direction d'une équipe de manière à ce que celle-ci atteigne les objectifs.
Baccalauréat ès arts ou ès sciences.
Expérience en gestion de personnel, impliquant une autorité directe ou indirecte.
Au moins trois ans d'expérience en gestion d'équipe.
Bilinguisme (anglais et français) un atout.
Excellentes aptitudes en communications orales et écrites.
Expérience dans un poste de chef des communications.
Expérience des médias nationaux et locaux, des médias sociaux et/ou des organismes professionnels ou commerciaux tiers.
Expérience dans un poste de dirigeant dans le domaine communautaire.
Volonté de se déplacer partout au pays, le cas échéant, y compris de séjourner à l'extérieur.
Forte empathie et compréhension des besoins de la communauté touchée par le VIH et de la diversité des personnes affectées par ce virus.
Prise de décision et délégation souple: utiliser des données probantes et faire preuve de jugement pour trouver un équilibre entre le rythme, la rigueur et le risque.
Compétences privilégiées: Les caractéristiques suivantes sont un atout: Expérience dans l'industrie pharmaceutique.
Diplôme en administration des affaires, en marketing, en sciences de la vie, en politique en matière de santé ou dans un domaine connexe à la santé.
Solides compétences en matière de planification et d'organisation, d'analyse, de sens des affaires, de prise de décisions et de résolution de problèmes.
Expérience du travail avec des partenariats interfonctionnels au sein d'entreprises comprenant des équipes matricielles.
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