IC-2406-210
C&B HR CONTROLLER
BARCELONA El HR Controller, especialista en Compensación y Beneficios y Relaciones Laborales, será responsable de gestionar y supervisar todas las actividades relacionadas con la administración de personal, compensaciones y beneficios, así como las relaciones laborales dentro de la empresa. Este rol es crucial para asegurar la competitividad y equidad de las políticas de remuneración y beneficios, así como para mantener relaciones laborales armoniosas y conformes con la legislación vigente. Responsabilidades Principales: Control de Recursos Humanos: Supervisar y auditar los procesos y sistemas de Recursos Humanos para garantizar la precisión y cumplimiento de las políticas internas y regulaciones externas. Analizar y reportar indicadores clave de rendimiento (KPIs) del departamento de RRHH. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH para mejorar la eficiencia y efectividad del departamento. Preparar informes y análisis sobre diferentes aspectos de la gestión de RRHH, como rotación de personal, ausentismo, y rendimiento de los empleados. Proporcionar datos y análisis a la alta dirección para apoyar la toma de decisiones estratégicas. Utilizar herramientas y software de gestión de RRHH para generar reportes precisos y oportunos. Compensación y Beneficios: Diseñar, implementar y gestionar programas de compensación y beneficios que sean competitivos y atractivos para atraer y retener talento en EEUU, ITA, PORT y ESP. Realizar estudios de mercado para asegurar que las prácticas de compensación y beneficios sean competitivas dentro del sector farmacéutico. Administrar la estructura salarial, incluyendo revisiones salariales, bonos e incentivos. Gestionar los beneficios para empleados, como seguros de salud, planes de retiro y otros beneficios adicionales. Relaciones Laborales (RRLL): Desarrollar e implementar estrategias para la gestión de relaciones laborales y la mejora del clima organizacional. Requisitos: Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Derecho o campo relacionado. Se valorará un posgrado en Recursos Humanos o áreas afines. Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en un rol similar, preferiblemente en la industria farmacéutica. Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Capacidad para analizar datos complejos y tomar decisiones informadas. Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples tareas simultáneamente. Alto nivel de integridad y confidencialidad. Habilidades analíticas y de resolución de problemas. Dominio de herramientas de gestión de RRHH y Microsoft Office. Inglés
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