Intress necesita contratar para cubrir una ausencia de larga duración, un-a Auxiliar Educador/a para realizar turnos de 12h en el servicio de primera acogida de urgencia de menores extranjeros no acompañados en Vilanova de Meià, Lleida.
La persona seleccionada deberá atender y dar respuesta a las necesidades de las personas atendidas en el centro apoyando en el cuidado y funcionamiento en la prestación del servicio integral y soporte social.
**Funciones del puesto de trabajo**:
- Realizar acompañamiento y seguimiento individual de cada una de las personas para facilitar su proceso de reinserción social.
- Reuniones de equipo.
- Atención y acompañamiento al usuario según sus necesidades.
- Trabajar la autonomía de los jóvenes y la conciliación de sus responsabilidades personales
- Trabajar los hábitos básicos y de organización de los jóvenes.
- Dinamizar al grupo de adolescentes, con actividades que permitan trabajar las relaciones y la organización de la vida en el Servicio.
- Mediar en los conflictos de convivencia que puedan aparecer.
- Atención y resolución de casos en las urgencias hospitalarias.
- Valorar y proponer las medidas de protección a la infancia adecuadas para garantizar el bienestar del niño/a o adolescente teniendo en cuenta el contexto familiar
- Coordinaciones con los diferentes equipos de la Dirección General de Atención a la Infancia y Adolescencia (DGAIA).
- Coordinaciones con recursos de la red comunitaria para la elaboración del estudio sociofamiliar.
- Entrevistas con los familiares para informar de la medida de protección.
**Formación académica necesaria**:
- Integrador social y otras carreras o CFGS del ámbito social.
**Experiência profesional necesaria**:
- 1 año de experiência realizando labores similares con niñas-os y jóvenes.
**Conocimientos necesarios**:
- Conocimientos del marco legal y administrativo de atención a los niños, niñas y adolescentes en situación de desamparo
- Técnicas metodológicas de intervención socio-educativas
- Trabajo en equipo y red
**Otros aspectos y conocimientos a valorar**:
- Capacidad de iniciativa y creatividad
- Conocimientos de resolución de conflictos
- Facilidad de trabajo en equipo
Es necesario presentar el certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.