Notre mission est de rendre le monde moins cher, plus vert, et plus simple grâce à nos services de comparaison, souscription et gestion des contrats de la maison.
Initialement comparateur des prix de l'énergie, Selectra a étendu son activité aux abonnements Internet et mobile, à l'assurance et à la banque.
Notre avenir est de nous positionner comme la solution de référence pour les consommateurs souhaitant gérer l'ensemble de leurs abonnements et dépenses récurrentes sur un seul outil.
Comptant plus de 2200 collaborateurs, 96 millions d'euros de chiffre d'affaires en 2023 et des activités dans 17 pays, Selectra compte parmi les grandes startups européennes.
Sélectionnée par le passé dans le programme gouvernemental French Tech 120, Selectra est régulièrement classée parmi les entreprises européennes présentant la plus forte croissance par le Financial Times ou encore Les Echos.
Dans son recrutement, Selectra privilégie les candidats humbles, passionnés par leur travail et excellents dans leur domaine d'expertise, créant là un environnement de travail véritablement stimulant.
L'âge et l'expérience ne comptent pas autant que les capacités d'apprentissage chez Selectra, où les jeunes diplômés occupent souvent les plus hauts postes.
Selectra a profondément ancré dans son ADN le rejet des travers trop souvent rencontrés dans le monde du travail (réunions inutiles, bureaucratie, lenteur, placardisation) et ne laisse jamais des situations de travail malsaines s'installer.
En résumé, nous créons les conditions nécessaires à un environnement de travail serein où chacun se montre bienveillant et aidant envers son prochain.
Descriptif du posteLe/la talent acquisition specialist est intégré.e à l'équipe talent acquisition à Madrid.
Vous vous épanouirez dans un environnement international et rapide, en faisant partie d'une équipe très ambitieuse et motivée qui s'occupe de marchés spécifiques.
Accompagné.e par votre manager, vous participez activement aux recrutements de nos collaborateurs sur les fonctions supports (marketing, tech, P&O;, etc.
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Tes missions à accomplirGestion du recrutement : Analyse des besoins avec les managers ; Sélection des CVs, chasse sur LinkedIn ou toute technique de sourcing pertinente ; Gestion des entretiens de pré-qualification ; Coordination du processus de recrutement (organisation des tests, entretiens managers, etc.)
; Suivi des candidats jusqu'au retour négatif ou à leur arrivée et mise à jour de notre ATS ; Suivi administratif des futurs salariés.Assurer une excellente expérience candidat : Gestion du processus d'intégration (onboarding) ; Garantir un processus de recrutement efficace, professionnel et convivial.Mise en place de la stratégie de sourcing : Vous définissez la stratégie de sourcing à chaque ouverture de poste et la mettez à jour en fonction des résultats et des priorités.Gestion de projets : Gestion de projets divers : onboarding, marque employeur.
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