Proyecto/ Motivo contratación
Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 15 Analistas Java (Nacional) para diferentes proyectos en el ámbito de las Administraciones Públicas.
Habiendo quedado pendientes de cubrir 8 posiciones, se amplía el plazo del 01/07/2024 hasta el 07/07/2024 a las 23:59 (hora peninsular).
Funciones y Tareas
• Análisis, diseño y desarrollo de funciones y módulos de la aplicación informática en lenguaje java.
• Modelado y diseño mediante herramientas Case o similar.
• Diseño de la base de datos de la aplicación, creación de tablas y objetos de BD.
• Desarrollo y mantenimiento de programas en lenguaje java.
• Realización de pruebas de la aplicación.
• Apoyo a la preparación de la instalación del sistema.
• Elaborar la documentación técnica-informática de la aplicación.
Requisitos Específicos
• Al menos 3 años de experiencia profesional en diseño y análisis de aplicaciones con arquitectura java.
Méritos (Valorables)
• Titulación Universitaria (Licenciatura, Diplomatura, Grado, Ingeniería y/o Máster) en Informática, Física, Matemáticas y/o Telecomunicaciones (Homologada en España).
• Desde 2 años Hasta 5 años realizando funciones como analista java en el ámbito profesional.
• Desde 1 año Hasta 4 años de experiencia en Spring, Hibernate o Spring JPA en el ámbito profesional.
• Desde 1 año Hasta 4 años de experiencia en Angular en el ámbito profesional.
• Desde 1 año Hasta 4 años de experiencia en elaboración de documentación técnica (casos de uso, documentos de implantación).
• Desde 1 año Hasta 4 años de experiencia en Oracle en el ámbito profesional.
• Desde 1 año Hasta 4 años de experiencia en planificación y seguimiento de proyectos.
• Desde 1 año Hasta 4 años de experiencia en herramientas para control de vulnerabilidades del desarrollo en el ámbito profesional.
Observaciones
Se ofrece:
Contrato de duración determinada cuya tipología y duración será en función del proyecto destino según las modalidades recogidas en la legislación laboral vigente.
Posibilidad de realizar hasta un máximo del 50% del trabajo a distancia, desde el domicilio habitual, de forma consensuada con la empresa.
Posibilidad de desempeñar el trabajo desde cualquiera de las oficinas de la empresa distribuidas en el territorio nacional.
Flexibilidad horaria.
Cheques restaurante independientes del salario anual.
El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 01/07/2024 hasta el próximo 07/07/2024 a las 23:59 h. (hora peninsular).
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el transcurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.
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