Consultores de empresas se encuentra en la búsqueda de Analista de capacitación y desarrollo para importante cadena de supermercadoObjetivos del puestoAsistir en la coordinación y administración de programas de capacitación, asegurando el correcto desarrollo de los mismos y la actualización de los registros de los colaboradores.
Tareas a realizarColaborar en el diseño de programar planes de capacitación anuales.Organización de Cursos: coordinar la logística de los programas de formación (reservar espacios, gestionar inscripciones, etc.).Coordinación de capacitaciones: Organizar y programar cursos, talleres y actividades formativas según el plan anual de capacitación.Generar el decálogo de capacitaciones según la necesidad de la organización por cambios de proceso, actualización o generación de nuevos negocios.Garantizar la confidencialidad y el manejo adecuado de la información de los empleados.Registro y control: Mantener actualizados los registros de asistencia y de las capacitaciones realizadas por los empleados.Logística: Coordinar la disponibilidad de salas, equipos, materiales y recursos necesarios para la realización de las capacitaciones.Comunicación interna: Informar a los empleados sobre las fechas, horarios y lugares de las capacitaciones a través de los canales internos de la empresa.Seguimiento y evaluación: Colaborar en la medición de la efectividad de los programas de capacitación mediante encuestas, cuestionarios o análisis de desempeño.Administración de bases de datos: Cargar y actualizar los datos en los sistemas de gestión de capacitación.Asistencia administrativa: Soporte general a la gerencia de Calidad y Recursos Humanos en tareas administrativas y organizativas.Control de presupuesto: Llevar un control básico del presupuesto destinado a capacitaciones y justificar gastos cuando sea necesario.Gestionar el presupuesto destinado a capacitación.Evaluación y Seguimiento: Implementar encuestas de satisfacción y evaluación de la eficacia de las capacitaciones.Elaborar informes sobre el impacto de los programas de formación en el desempeño laboral.Generación de Reportes y KPI.Comunicación: Informar a los empleados sobre las oportunidades de capacitación disponibles.Actuar como punto de contacto para consultas relacionadas con la formación.Actualización de Contenidos: Revisar y actualizar materiales y contenidos de capacitación según las necesidades del negocio.Mantener registros de asistencia y evaluación de los participantes.Implementación de acciones correctivas y preventivas en relación a los desvíos analizados.Diseño de indicadores y generación de reportes de gestión.Entendimiento del negocio del retail y las necesidades formativas específicas del sector, como atención al cliente, gestión de inventarios, etc.Experiencia RequeridaExperiencia en puestos similares, administración de capacitación o desarrollo organizacional. (Deseables) Técnicas de evaluación de capacitación.
Competencias requeridasDominio Sistemas Informáticos: Herramientas de gestión de aprendizaje (LMS). Plataformas de videoconferencias y capacitaciones virtuales (Zoom, Microsoft Teams). Conocimientos en gestión de capacitación.
Condiciones de contrataciónRemuneración: Categoría Administrativo A Convenio 130/75.Disponibilidad para viajar.Te interesa la propuesta? Postulate con nosotros!
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