El HR Business Partner (HRBP) Internacional será responsable de gestionar y desarrollar equipos a nivel global, asegurando la implementación de estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos comerciales de la empresa. Esta posición se enfoca en la formación y desarrollo de talento, control financiero mediante KPIs, y el apoyo en la implementación de iniciativas de recursos humanos que promuevan un entorno de trabajo positivo y productivo.
Responsabilidades Principales:Gestión y Desarrollo del Equipo:
- Desarrollar e implementar estrategias para la gestión del talento que apoyen los objetivos de negocio a nivel internacional.
- Proveer coaching y apoyo a los líderes de equipos para mejorar el rendimiento y desarrollo de sus miembros.
- Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y motivador que promueva la diversidad y el desarrollo profesional.Formación y Desarrollo:
- Diseñar y coordinar programas de formación y desarrollo profesional que respondan a las necesidades de los empleados y la empresa.
- Evaluar la eficacia de los programas de formación y hacer ajustes para mejorar el impacto y la eficiencia.
- Promover el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades críticas dentro de la organización.Control Financiero y KPIs:
- Desarrollar y monitorear KPIs para evaluar la eficiencia y efectividad de las estrategias de recursos humanos.
- Analizar los datos financieros relacionados con recursos humanos para identificar áreas de mejora y optimización.
- Preparar informes y presentaciones financieras para la alta dirección, proporcionando insights accionables.Relaciones Laborales y Cumplimiento:
- Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, así como de la legislación laboral internacional.
- Gestionar y resolver conflictos laborales, promoviendo una cultura de respeto y colaboración.
- Colaborar con equipos legales y de compliance para mantener las mejores prácticas y mitigar riesgos.Innovación y Mejora Continua:
- Identificar y proponer iniciativas innovadoras para mejorar los procesos y prácticas de recursos humanos.
- Implementar y gestionar proyectos de cambio organizacional que impulsen la eficiencia y la competitividad.Requisitos:Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos relacionados. Se valorará positivamente un MBA o un máster en Recursos Humanos.
Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en un rol de recursos humanos, preferiblemente en un entorno internacional y en la industria del retail.
Conocimientos: Profundo conocimiento de las mejores prácticas en gestión de talento, desarrollo organizacional, y legislación laboral internacional.
Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, capacidad para trabajar en entornos multiculturales, y fuerte orientación a resultados.
Idiomas: Nivel avanzado de inglés (indispensable). Se valorarán positivamente otros idiomas adicionales.
Beneficios: Salario competitivo y beneficios atractivos.
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