Vacantes Previstas : 1 Empresa : Tragsa Proyecto/ Motivo contratación : Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 1 Licenciado/a o Grado+Máster en Derecho Laboral o Relaciones Laborales/Ciencias del Trabajo para realizar una Sustitución en el Departamento de Personas (RRHH) en València/Valencia.
Ámbito de Actuación : Cabecera Personas UT2 Funciones y Tareas : Tramitación de expedientes sancionadores por faltas laborales, excedencias, jubilaciones, permisos y licencias.
Asistencia a comités de empresa y gestiones con los representantes de las distintas secciones sindicales.
Apoyo en preparación de juicios en materia laboral.
Apoyo en la tramitación de nuevas contrataciones.
Apoyo en gestión de nóminas y contratación.
Gestión de embargos.
Requisitos Específicos : El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado 'Anexos' de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda: Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
Vida laboral y/o Contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiencia requerida.
Formación : Titulación : Posees la titulación de Licenciatura en Derecho o Licenciatura en Ciencias del Trabajo o Grado + Máster Oficial en Derecho Laboral o Relaciones Laborales/RRHH/Ciencias del Trabajo.
Experiencia Previa : Al menos 1 año realizando funciones como técnico de RRHH en Administración Laboral o Relaciones Laborales.
Otros Requisitos Imprescindibles : Carnet de conducir B. Méritos (Valorables) : Formación Complementaria : Universitaria (Máster, Postgrado, título de experto...) en RRHH o Derecho Laboral (adicional a la requerida).
Experiencia Previa : Desde 2 años hasta 3 años de experiencia en funciones como técnico/a en administración de personal (gestión de contratos, nóminas, permisos, trámites con la seguridad social...) o relaciones laborales (aplicación del régimen sancionador, trámites con los comités de empresa...).
Desde 3 meses hasta 2 años de experiencia en funciones como técnico/a en administración de personal o relaciones laborales en empresas del sector público.
Observaciones : Contrato de duración determinada de 7 meses aproximadamente, con opción de prórroga si procede y respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual.
La tipología y duración del contrato será en función de la causa de la contratación, del proyecto y de las circunstancias de la/s persona/a seleccionada.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta.
La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto.
Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la op #J-18808-Ljbffr