HR ManagerBoadilla del Monte, SpainWHAT YOU WILL BE DOINGPOR QUÉ DEBERÍAS CONSIDERAR ESTA OPORTUNIDADBanco Santander contribuye a que se materialicen los proyectos de nuestros clientes, tanto particulares como empresas ganándonos su confianza. Somos la cara visible de nuestra misión contribuyendo al progreso de las personas y de las empresas. El desarrollo de nuestros profesionales es el motor que permite que podamos ayudar a nuestros clientes a prosperar. Las pequeñas acciones pueden tener un gran impacto y todo lo que hacemos cada uno de los profesionales que trabajamos en Santander, tiene un efecto positivo sobre las personas que nos rodean y en el conjunto de la sociedad.Las ideas y el esfuerzo de cada uno de nosotros pueden inspirar y poner en marcha iniciativas increíbles. Santander se enorgullece de ser una organización donde hay igualdad de oportunidades, independientemente de raza, sexo, religión, edad, orientación sexual, estado civil, discapacidad, nacionalidad o identidad de género. Trabajando junto con el equipo de recursos humanos, contribuirás a asegurar que Santander cuenta con el mejor equipo de profesionales que nos permita lograr ser la mejor plataforma abierta digital de servicios financieros, actuando de forma responsable y ganándonos la confianza de nuestros empleados, clientes, accionistas y de la sociedad.QUÉ HARÁS EN TU TRABAJOComo HR Manager, tu objetivo será asegurar el correcto cumplimiento de todos los procesos relacionados con la gestión de personas de la sociedad de nueva creación 100% propiedad del Banco. Necesitamos a alguien como tú para que nos ayude en distintos ámbitos:Adaptar y compatibilizar las políticas establecidas en materia de RH a las necesidades de la empresa y empleados, además de ser dinamizador y las nuevas políticas a toda la plantilla para que aumenten el compromiso y la identidad corporativa.Asesorar a los directivos en la toma de decisiones respecto a la gestión y desarrollo de sus equipos.Comprender el negocio, entender sus necesidades y proveer asesoramiento estratégico en materia de gestión de personas y estrategias de liderazgo, adelantándose y estando en la vanguardia de lo que demanda un equipo STEM.Coordinación con el equipo de Recursos Humanos corporativo.Implantación, ejecución y seguimiento de las políticas de RRHH: selección, desarrollo, evaluación, compensación, compromiso, diversidad, etc. Identificar las diferentes necesidades de formación tanto a nivel individual como colectivo, proponiendo las acciones formativas pertinentes para su mejora.Coordinación de la formación descentralizada.Proponer la creación y participar en el diseño de productos y servicios de Recursos Humanos que se consideren necesarios para potenciar la gestión en colectivos críticos.Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y coordinar la aplicación de los planes de Prevención de Riesgos Laborales.Gestión de la información y sistemas: seguimiento de plantillas, presupuesto, y toda aquella necesaria para la gestión del negocio.Atención y asesoramiento a los profesionales de la compañía, apoyando el desarrollo que permita la consecución de los objetivos de la compañía.Participar en las decisiones relativas a las condiciones retributivas de la plantilla en relación a los nombramientos, promociones y ascensos, así como en los procesos de revisión salarial de los colectivos mediante la aplicación de matrices de mérito.Promover la comunicación como instrumento de integración a través del conocimiento de los valores corporativos del grupo tanto para las nuevas incorporaciones como para el resto de los empleados.Diseño e impulso de las iniciativas de talento: movilidad, formación, diversidad, agilidad de contratación, etc.Velar por el cumplimiento de los principios de cultura de la compañía fomentando un clima de innovación y trabajo en equipo.Selección y adquisición de talento STEM: métodos de búsqueda proactiva "no tradicionales".Planes de formación y desarrollo específico: acciones potenciadoras del compromiso, pertenencia e identidad.Creación/adaptación de las políticas de condiciones laborales a las nuevas necesidades (teletrabajo, multi-pais, etc.).EXPERIENCIAUn mínimo de diez años de experiencia en Recursos Humanos trabajando con clientes internos en entornos corporativos complejos, preferiblemente como HRBP, desarrollando planes de recursos humanos alineados con las prioridades críticas de un negocio. Buscamos una persona con experiencia en la gestión de perfiles STEM, con capacidad de atraer, retener e incentivar perfiles tecnológicos con conocimiento de métodos de trabajo ágiles, dinámicos e innovadores.EDUCACIÓNFormación un
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