Misión: en dependencia de la Jefa Legal de RRHH, responsabilizarse del área jurídico laboral de la Compañía a nível global, aplicando las políticas sociales y de empleo pertinentes, comprendiéndose cualquiera de sus contenidos y materias, y las que eventualmente puedan proyectarse o relacionarse con otros ordenamientos o ramas jurídicas colindantes.
Responsabilidades:
Velar por garantizar la correcta y adecuada aplicación de la normativa vigente en cada una de las actuaciones realizadas por la empresa.Redactar, revisar, archivar y custodiar documentos de cualquier naturaleza que el tráfico jurídico laboral requiera.Ayudar a definir la estrategia de defensa legal de la empresa ante las potenciales demandas, denuncias, actas de infracción, etc.Representar y defender cualquiera de las empresas del Grupo Osborne ante los órganos de la Jurisdicción Social (Juzgados de lo Social, Tribunales Superiores de Justicia, Tribunal Supremo y Tribunal Constitucional), jurisdicción administrativa-laboral (Tribunales contenciosos-administrativos), administración laboral (SMAC, Instituto Laboral, Inspección de Trabajo,...), incluyéndose específicamente la asistencia a actos de conciliación y juicios, en su caso, y redacción de cuantos escritos puedan resultar pertinentes para la mejor defensa de los intereses del Grupo Osborne (recursos, impugnaciones, alegaciones).Apoyo al Departamento de RRHH en cuanto a la gestión del personal del Grupo.Relación directa con los representantes de los trabajadores de la Compañía, asistencia a reuniones, seguimiento y resolución de conflictos cuando así lo considere la Jefa del área Legal de RRHH.Conocimientos:
Estudios:Licenciado en Derecho colegiado.Posgrado en Derecho Laboral.Máster en Abogacía.
Deseable formación adicional en Derecho Internacional del Trabajo.Nível alto de Inglés (C1).Conocimientos en:
Administración de personal.En materia de Seguridad, Salud y Bienestar.Relaciones Laborales.Áreas de experiencia especializada:
Imprescindible al menos 2-3 años de experiencia en el ámbito laboral, no teniendo en cuenta prácticas.Experiencia en Normativa Laboral vigente.Experiencia en el ámbito internacional.Haber participado en proyectos transversales.Órganos de la Jurisdicción Social (Juzgados de lo Social, Tribunales Superiores de Justicia, Tribunal Supremo y Tribunal Constitucional), jurisdicción administrativa-laboral (Tribunales contenciosos-administrativos), administración laboral (SMAC, Instituto Laboral, Inspección de Trabajo,...).Haber trabajado con ERP SAP.Buen manejo de Office 365.Persona organizada, con capacidad de planificación, autónoma, pragmática, capaz de priorizar.
Buen negociador.Imprescindible disponibilidad para viajar.Experiencia / inquietud a nivel internacional.Permiso de conducir tipo B.Competencias y Valores:
Cercanía.Honestidad.Humildad.Orientación a resultados.Trabajo en equipo.Aprovecha la diversidad.Orientación al cambio.Entender al cliente.Gestionar el conflicto.Representar a la Compañía.
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