En MSX International estamos en la búsqueda de una posición temporal para cubrir el perfil de Consultor/a de Recursos Humanos. Buscamos un/a profesional con sólida experiencia en la evaluación de competencias, en la zona de Barcelona con modalidad híbrida.
Responsabilidades principales Gestión del Talento Análisis de Potencial : Identificación y alineación de perfiles con sus respectivos puestos de trabajo, asegurando la adecuada asignación de recursos humanos.
Programas de Onboarding : Diseño y gestión de programas de integración para nuevos empleados, facilitando su adaptación y rápida contribución a la empresa.
Entrevistas de Salida : Realización de entrevistas de salida para recopilar información valiosa sobre la experiencia del empleado y posibles áreas de mejora.
Mapping de Candidatos : Desarrollo y mantenimiento de un mapa de talentos que facilite la identificación de perfiles clave dentro de la organización.
Realización de Assessment Centers Gestión Administrativa y Logística : Coordinación de las jornadas de Assessment, asegurando una ejecución fluida y eficiente.
Evaluación Competencial : Aplicación de la metodología del Assessment Center para la evaluación de competencias, utilizando herramientas como entrevistas, pruebas técnicas, casos prácticos y dinámicas grupales.
Desarrollo de DPTs y Diccionario de Competencias : Elaboración de Descripciones de Puestos de Trabajo (DPTs) y mantenimiento de un Diccionario de Competencias actualizado, alineado con las necesidades de la organización.
Diseño de Materiales de Evaluación : Creación y actualización de materiales de evaluación, incluyendo pruebas evaluativas como test de conocimientos, personalidad y valores.
Si cumples con los requisitos y estás interesado/a en formar parte de una empresa líder en el sector, ¡Inscríbete!
Mínimos Requisitos Titulación universitaria en Psicología o Master en Recursos Humanos o carrera a fin.
Experiencia comprobada en procesos de evaluación de competencias.
Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente en un entorno dinámico.
Habilidades sólidas de comunicación y retroalimentación efectiva.
Conocimiento avanzado en metodologías de Assessment Center y técnicas de selección.
Gran capacidad de colaboración entre equipos.
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