.Nuestras Tiendas El lugar donde demostramos, cara a cara, nuestro propósito.
Si compartes este objetivo y tu satisfacción es conseguir que los clientes puedan dar vida a sus ideas y proyectos, este es tu sitio.Formar parte del equipo de nuestras tiendas significa trabajar en un ambiente de co-creación donde vivir nuestros valores y propósito de empresa junto al cliente.
¿Te unes a nosotros?Te lo enseñamos aquí en este vídeo: Responsabilidades y Misión La misión de HRBP de nuestras tiendas consiste en: Responsable de implementar y desarrollar en sus tiendas la estrategia de RRHH definida en cada una de las áreas, en proximidad a los equipos de tienda, influyendo activamente en el negocio y llevando al terreno las acciones locales necesarias para implementarlas con éxito.
Es responsable en las tiendas de animar la cultura y valores de LME, así como asegurar el correcto despliegue y compromiso con los proyectos corporativos de RRHH.
Garantizará la ejecución de las encuestas de clima y los planes de acción que se deriven de ellas.
Es responsable en sus tiendas del cumplimiento de todas las obligaciones en materia de seguridad y salud, la relación con el Comité de Empresa, soporte en los procesos electorales, las obligaciones en materia de gestión de horarios de trabajo tanto por parte de los mandos de tienda como de los colaboradores.
Trabajará con cada Director de Tienda y su Comité de Dirección para asegurar las estructuras completas en cada tienda, detectar los potenciales y proponer planes de desarrollo.
Será garante igualmente del cumplimiento de la estructura propuesta de personas para cada tienda.
Como miembro del equipo de Dirección de RRHH Región, será responsable de la implementación, desarrollo y aplicación de las políticas de RRHH y la construcción de los planes de desarrollo de los colaboradores en cada una de sus tiendas.
ATRACCIÓN DEL TALENTO Impulsa los programas de becas y prácticas con las Universidades y Entidades Públicas, Diversidad y Acuerdos Institucionales.
Mantiene la relación con las fuentes de reclutamiento locales dentro del plan nacional e identifica nuevas oportunidades para su integración, desplegando e impulsando la imagen de empleador.
Junto con el Director de tienda define las estructuras viables en función a la estructura en cada tienda.
Asegurar el cumplimiento de las políticas de contratación, incluido obligaciones en contratación diversa e inclusiva.
Detecta necesidades de reclutamiento y coordina con los equipos de selección de Servicios Internos los procesos de sus tiendas, velando por la agilidad en los mismos.
Planificación Previsional: Dimensiona las necesidades de recursos de acuerdo a la estrategia de la compañía, crecimiento de su zona de responsabilidad y situación del mercado laboral.
APRENDIZAJE Y DESARROLLO DEL TALENTO Despliega, anima y lleva a cabo seguimiento del proceso de evaluación y desarrollo en sus tiendas, garantizando la homogeneidad e implementación en tiempo y forma