CRITERIOS GENERALES
En este grupo profesional se incluyen diferentes supuestos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas en el puesto de trabajo correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, mando y gestión de equipos, complejidad). A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:
Nivel de autonomía e iniciativa elevada que parten de directrices amplias con alto grado de decisión y de acción definido por las normas legales y deontológicas relacionadas con la actividad que desarrollan, así como por las políticas definidas por la organización.Funciones con objetivos definidos y alto grado de responsabilidad sobre los resultados y la gestión de los recursos puestos a su disposición.Elevado impacto de sus resultados en la organización.Resolución de problemas complejos y diversos con alto contenido intelectual e interrelación humana, conjugando variables de tipo técnico, económico, organizativo.FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA
Criterios generales:
Titulación universitaria (Grado universitario, Licenciatura o Diplomatura) o, en todo caso, cumplir con los requisitos establecidos por el actual convenio para este grupo profesional. Para aquellos puestos que lo requieran será necesario disponer, además, del título habilitante que proceda. En todo caso, se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión, en todos los puestos que así esté establecido por normativa legal.
Titulación específica: Licenciatura / Grado en Derecho con máster (colegiado/a ejerciente).
Se valorará: Idiomas: inglés, deseable francés, se valorarán otros idiomas. Formación en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad.
Experiencia: Experiencia demostrable en Extranjería.
FUNCIONES
Orientación, información y asesoramiento en materia administrativa y jurídica de personas participantes. Informar a la coordinación de centro y área, y dirección autonómica si procede, de aquellas cuestiones que afecten a la dinámica del programa o centro en el que trabaja. Desarrollo de actividades de formación básica sobre extranjería, asilo, derechos y deberes, etc., a las personas participantes. Elaboración de informes y memorias a petición de la coordinación del Centro Territorial, de la coordinación del Área o de la Dirección General de la entidad, relacionados con el programa y / o sus participantes. Apoyar y acompañar, en casos necesarios, al personal técnico de la Fundación Cepaim, ante posibles necesidades de intervención en fiscalía, Juzgados y otros organismos de la Administración de Justicia y / o Administración Pública derivados de necesidades de las personas participantes (Violencia de género, Menores en situación de desamparo, guarda, tutela, etc.). Diagnóstico de necesidades individuales en materia administrativa.
#J-18808-Ljbffr
