La empresa Navantia S.A., S.M.E.
realiza la siguiente Convocatoria para sus oficinas centrales de Madrid:
- 1 vacante de Titulado/a superior junior en Gestión del Cambio RRHH
En el siguiente enlace: Bases del proceso de Selección: Técnico/a Superior Junior encontrarás los requisitos de acceso, documentación a aportar (obligatoria) y otra información relevante del proceso de selección.
CUMPLIMENTACIÓN DE LA SOLICITUD
- Currículum Vitae
- Vida Laboral o vida laboral negativa/informe negativo de afiliación
- Títulos académicos
- Acreditación de formación relacionada con el puesto a cubrir
PRINCIPALES COMETIDOS DEL PUESTO
Reportando a la dirección Desarrollo y Gestión del cambio, la misión de la persona que ocupe el puesto será desarrollar la gestión del cambio e impulsar la cultura de Navantia:
Analizar las necesidades de cambio cultural para asegurar el mejor alineamiento con la estrategia de la compañía y el cumplimiento de sus objetivos.Diseñar e implementar planes y estrategias de gestión del cambio (procesos de escucha, comunicación, formación, gestión de resistencias).Organizar eventos y talleres, con el objetivo de crear experiencias que permitan concienciar a la plantilla.Diseñar y ejecutar talleres de creatividad, toma de decisiones, análisis de objetivos complejos.Realizar la dinamización de personas "impulsoras del cambio" involucrándolos en proyectos estratégicos, dando voz a sus iniciativas de cambio o fomentando actividades de networking entre ellos.Diseñar, implementar y realizar el seguimiento de acciones de gestión del cambio en cualquier área de negocio: taller, corporativo...Aportar soluciones de cambio alineadas con la estrategia de la compañía. TITULACIONES SOLICITADAS
- Máster Universitario en Recursos Humanos
Cursos de formación a valorar en la Fase 1 Concurso de méritos relacionados con el puesto a cubrir:
- Certificación Gestión del Cambio (ADKAR, APMK, Kotter)
- Cultura corporativa / transformación cultural
- Comunicación interna
- Coaching / coaching de equipos
CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO Nivel de entrada:
Junior: según tablas convenio, D4-D3 (27.664,75€ - 32.851,98€)
Tipo de contrato: Indefinido
#J-18808-Ljbffr