Descripción del Trabajo / Job Description
- LAR-2404-116
HR PLANT MANAGER
MADRID
Desde MCR International estamos en búsqueda de un HR Plant Manager para una importante empresa en el sector Healthcare en pleno crecimiento.
Responsabilidades:
Adaptar, sugerir e implementar estrategias avanzadas y mejores prácticas de recursos humanos, políticas y procedimientos en cumplimiento con la ley y alineados con la estrategia empresarial.Organizar y capacitar al equipo de Personas, Talento y Cultura para ofrecer resultados en línea con el plan y sus capacidades.
Establecer objetivos y hacer seguimiento de su progreso.Garantizar un buen ambiente de oficina y colaboración interna entre equipos.Promover la cultura y valores de la empresa.Trabajar en estrecha colaboración con los departamentos, gerentes de línea y empleados en un rol de consultoría para ayudar en políticas, procedimientos y asuntos relacionados con los empleados.Promover relaciones saludables entre el personal y la gerencia a través de mediación positiva y manejo de disputas laborales.
Anticipar riesgos de litigios y asistir a reuniones mensuales con el sindicato y la gerencia.Garantizar una excelente experiencia en el ciclo completo de vida del empleado: marca empleadora / atracción, reclutamiento, incorporación y proceso de salida de empleados, desarrollo y retención.Gestionar la relación con el sindicato, garantizar el cumplimiento total de la ley y mediar entre las diferentes partes.Liderar revisiones anuales de desempeño y salariales junto con cada gerente de línea y director gerente.
Garantizar equidad salarial interna/externa y gestión del sistema de compensación/beneficios.Reportar KPIs de Personas a los órganos corporativos y de gobernanza de la planta, y desarrollar informes y presentaciones de recursos humanos según sea necesario.Garantizar la gestión sin errores de la nómina y el procesamiento correcto de todas las tareas administrativas del departamento.
Mejoras con nuestros proveedores de servicios y nuestros propios procesos/sistemas internos.Monitoreo correcto del tiempo de trabajo: ajustes de software, reportes, refuerzo de políticas, comunicación, calendario anual, registros de empleados, etc.Diseñar, planificar e implementar programas de capacitación alineados con los objetivos y estrategia de la empresa.Requisitos:
Título universitario en Derecho Laboral o Derecho o relaciones laborales.Maestría en Gestión de Recursos Humanos (idealmente).Excelente nivel de inglés empresarial, hablado y escrito.Excelentes habilidades informáticas, específicamente en Excel y Google Workspace (preferido).Experiencia mínima de 5 años como Gerente Senior de Relaciones Laborales en Recursos Humanos en una planta de producción.Experiencia en negociaciones con sindicatos laborales.Conocimiento completo de las leyes y prácticas laborales locales (España).Detalles / Details
- Ciudad / City: Madrid
- País / Country: ESPAÑA
#J-18808-Ljbffr