(Wjh-019) | Hrbp

Reportando al Head of Talent Management de DIGI, su misión consistirá en actuar como principal interlocutor y Business Partner para el área de negocio al que sea asignado/a, garantizando la correcta aplicación de políticas y procedimientos en materia de RRHH.

FUNCIONES INTERLOCUCIÓN CON CLIENTE INTERNO Acompañamiento, atención y gestión del cliente interno, alineando las necesidades del área de negocio con la estrategia, políticas y procedimientos en materia de RRHH.Consultoría y acompañamiento en cuestiones legales - laborales y de gestión de personas. GESTIÓN LABORAL Análisis y resolución de problemas propios de la Gestión de Personas.Supervisión y control de las medidas adoptadas hasta la resolución definitiva de cada caso.Garantizar la uniformidad de criterios de su área de influencia.Gestión y resolución de las cuestiones laborales de las personas pertenecientes a su área de negocio.Interlocución y trabajo en equipo con las áreas legal y laboral.Supervisión de las relaciones con la RLT.Aplicación, supervisión y control del régimen sancionador.Garantizar la correcta aplicación del Convenio Colectivo de referencia. GESTIÓN DE EQUIPOS Supervisión y Gestión del equipo de técnicos a su cargo. Gestión de sus carreras profesionales y supervisión y control de su desempeño técnico.Adecuación del equipo al estilo DIGI y Valores Corporativos.Formación técnica de su equipo: legislación y normativa legal laboral, políticas.
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