Buscamos una Asesora Jurídica con experiencia en atención a mujeres víctimas de violencia de género para trabajar hasta enero de 2025 dando asesoría en el SAVG 24h, en Madrid.
La persona seleccionada deberá garantizar el conocimiento de los derechos a las usuarias, velar por el cumplimiento de los mismos, dando un asesoramiento integral con la finalidad de motivar el cambio, siguiendo las pautas establecidas por parte de la organización y contribuyendo a la mejora de sus condiciones.
Fecha de incorporación: 14 de octubre 2024 Fecha de fin: 7 enero 2025 Retribución: 1.761,14 € brutos mensuales (x 14 pagas: 24.655,96€ brutos anuales) Nº horas semanales: 38,5h Horario: L, X, V: 7.30- 15.00h y M, J: 14.30- 22.00h
Funciones:Proporcionar asesoramiento jurídico a las mujeres para la defensa de sus derechos e intereses y su protección frente al agresor.Participar en actividades de formación, prevención y sensibilización en temas relacionados con violencia de género y otras actividades para divulgación del servicio.Intervención grupal, atención en situaciones de urgencia.Realización de la primera evaluación para valorar la problemática planteada.Proporcionar orientación y asesoramiento jurídico – legal sobre pautas de actuación en procesos civiles y penales, medidas judiciales de protección y derechos de la víctima, además de asesoramiento al equipo profesional del servicio.Coordinación y/o derivación a otras entidades o instituciones según las necesidades de cada caso.Elaboración de informes sobre la intervención realizada con las mujeres para informar y/o derivar a otras entidades o instituciones.Elaboración de informes sobre incidencias relevantes que tengan relación directa con el área jurídica.Formación académica necesaria:Licenciatura o grado en derecho.Mínimo 100h de formación específica en violencia de género y perspectiva de género.Experiencia profesional necesaria:1 año en atención jurídica a víctimas de violencia de género en el ámbito de la pareja o expareja.1 año en la atención jurídica especializada a mujeres en riesgo de exclusión social.Otros aspectos para valorar:Derecho de familia, matrimonial y penal.Valorable formación en teorías feministas.Es necesario estar en disposición del Certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual.
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el IV Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
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