Descripción:
Noatum es una multinacional líder en servicios de transporte y logística integral con presencia en 26 países.
Nuestra actividad se divide en tres grandes áreas de negocio: Noatum Maritime, orientada a proporcionar servicios marítimos; Noatum Logistics, operador logístico integral, y Noatum Terminals, división de operaciones portuarias.
La transversalidad en los servicios de estas tres áreas nos permite ofrecer soluciones integrales, con un alto grado de especialización e innovación, siendo el partner de confianza y valor añadido para los procesos relacionados con el comercio internacional y el abastecimiento global.
En la actualidad, Noatum es reconocida por la excelencia de su servicio y su personal especializado y de confianza de más de 2.900 profesionales ubicados principalmente en Norte América, Sudamérica, Europa, Norte de África, Golfo Arábigo y Asia.
En Noatum apostamos por que todas nuestras actividades tengan una impronta de responsabilidad y compromiso con la calidad, las personas y el medio ambiente.
Para nosotros, las personas marcan la diferencia y por eso Noatum sitúa a sus equipos en el centro de todas sus actividades y proyectos, tanto actuales como futuros, porque nuestro objetivo es darte el impulso necesario para que puedas desarrollar todo tu potencial en un entorno laboral basado en el cuidado de las personas.
¿Te animas a embarcarte en un nuevo reto profesional como HR Business Partner en nuestra división marítima en España?
¡Te contamos un poco más!
Trabajarás en las oficinas centrales del grupo en Barcelona - Torre Auditori, aunque se requerirá viajar puntualmente a otros centros de trabajo a nivel nacional.Tu misión será clave para contribuir al éxito de Noatum dado que impulsarás todas las iniciativas, políticas y procesos que se diseñen desde las áreas de expertise del departamento de people (H&S, Administration, Talent, Compensation & Benefits, Legal), asegurando también el cumplimiento de la legislación laboral vigente.Serás la persona de referencia y de confianza para todos los stakeholders en la organización, dando respuesta a las necesidades de negocio y contribuyendo a la transformación de Noatum, gestionando el cambio y asesorando en procesos de transformación.Estarás en contacto estrecho con los distintos niveles en la organización para entender las necesidades de negocio y ofrecer el mejor asesoramiento profesional en temas HR y participar en la toma de decisiones en aspectos como dimensionamiento de la plantilla, procesos de budget, planes de desarrollo, necesidades formativas, promociones, revisiones salariales, definición de estructuras, roles y funciones, definición de objetivos y KPIs de productividad, entre otros.Proporcionarás asesoramiento profesional y coaching, y diseñarás soluciones que satisfagan las necesidades de la empresa, mejoren las relaciones laborales, aumenten la productividad, el desarrollo y la retención de las personas.Analizarás y reportarás KPI's y participarás en el Budget de personal para identificar áreas de mejora.Tendrás un papel clave en los procesos de onboarding garantizando una buena inducción a Noatum.Se ofrece: Contrato indefinido.Flexibilidad horaria: Entrada de 8 a 9h y salida de 17 a 18h y Viernes alternos intensivo hasta mediodía.Acceso al plan de retribución flexible (seguro médico privado, tiquet guardería, tarjeta transporte...).Formación continuada gracias a la Universidad Corporativa.Salario competitivo en función a la experiencia aportada.Tarjeta restaurante.Tarde libre el día de tu cumpleaños.Un excelente ambiente laboral donde poder desarrollarte en un sector muy dinámico y que opera a nivel global.En Noatum garantizamos la igualdad y no discriminación por razón de sexo, género, raza, religión, discapacidad, edad y orientación sexual en nuestros procesos de selección, para obtener un mejor aprovechamiento de las capacidades de las personas en toda su diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación. Requisitos: Licenciatura/Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del trabajo o similar con conocimientos sólidos en legislación laboral.Experiencia previa de, al menos, 2-3 años como HRBP en sector logístico, marítimo y/o industrial.Gran capacidad de comunicación, tanto oral como escrita, en castellano e inglés (nivel C1).Persona proactiva, dinámica y resolutiva con facilidad para interactuar de forma asertiva con personas de diferentes niveles jerárquicos dentro de la organización.Persona estratégica capaz de encontrar sinergias que fomenten la colaboración interdepartamental.
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