.Importante Grupo empresarial del sector industrial necesita incorporar un HRBP- Perfil Generalista.Tendrás la misión de servir como enlace estratégico entre la dirección de Recursos Humanos y los empleados/as que conforman la estructura organizacional.Funciones: Asesoramiento y Consultoría:Establecer relaciones sólidas y de confianza con los empleados y líderes de equipo para comprender sus necesidades y preocupaciones relacionadas con el trabajo.Brindar asesoramiento y orientación en temas laborales, políticas de recursos humanos, beneficios, desarrollo profesional, entre otros, asegurando la consistencia y equidad en la aplicación de las políticas y procedimientos.Resolución de Problemas:Escuchar activamente las inquietudes y problemas de los empleados y colaborar en la identificación de soluciones prácticas y efectivas.Actuar como mediador en situaciones de conflicto o desacuerdo, facilitando la comunicación abierta y constructiva entre todas las partes involucradas.Comunicación Efectiva:Mantener una comunicación clara y transparente con los empleados y líderes de equipo, proporcionando actualizaciones regulares sobre políticas, procedimientos y cambios organizacionales.Servir como punto de contacto principal para la retroalimentación de los empleados, transmitiendo sus comentarios y preocupaciones a los Responsables Corporativos de RRHH y proponiendo acciones correctivas o mejoras según sea necesario.Desarrollo Organizacional:Colaborar con los líderes de equipo y el Responsable de Desarrollo en la identificación de necesidades de desarrollo y capacitación del personal.Promover y fomentar iniciativas de mejora continua en los empleados/as de estructura para aumentar la eficiencia operativa y la satisfacción del personal.Análisis de Datos:Recopilar y analizar datos relacionados con los empleados/as de estructura, como la rotación, la satisfacción laboral y la productividad, para identificar tendencias y áreas de mejora que trasladar al equipo Corporativo de RRHH.Analizar los resultados de encuestas de satisfacción y feedback de empleados para identificar áreas de mejora y oportunidades de intervención.Soporte en integración:Coordinar con los líderes de equipo y el departamento de desarrollo para garantizar una transición suave y exitosa para los nuevos empleados/as de estructura.Políticas y Procedimientos:Proporcionar retroalimentación y recomendaciones sobre posibles mejoras en políticas y procesos para aumentar la eficiencia y la satisfacción de los empleados/as.Gestión del Bienestar Laboral:Participar en la planificación y ejecución de programas de bienestar laboral y calidad de vida en el trabajo para promover el equilibrio entre vida laboral y personal de los empleados/as.Coordinar actividades y eventos que fomenten la salud, el bienestar y la moral de los empleados dentro de la organización
