.Somos un referente global en la construcción y desarrollo de infraestructuras, tanto civiles como industriales, con una posición consolidada en los sectores de energías renovables, industrial, real estate y de concesiones.Nos distinguimos por ofrecer soluciones integrales y adaptadas a las necesidades de nuestros clientes, con el foco en la rentabilidad y en el beneficio de todos nuestros grupos de interés.Con proyectos en 15 países de tres continentes, nuestra actividad se concentra en España, México, Sudamérica y Polonia como principales mercados estratégicos.Desde Grupo Aldesa, concretamente para nuestra división Acisa, necesitamos incorporar para el proyecto del Mantenimiento de instalaciones de carreteras en Gran Canaria una / un PROJECT MANAGER, que pueda realizar las siguientes funciones:Requisitos: Ingeniero técnico o superior telecomunicaciones o industrial (Grado Universitario / Master)Experiencia mínima de 5 años en proyectos de conservación y mantenimiento de alumbrados públicos.Disponibilidad para viajar a nivel nacional.Curso 60H en PRL.Carnet conducir B.Conocimientos en sistemas de tráfico y túneles.Conocimientos en redes de telecomunicaciones.Liderazgo de equipos.Orientación a cliente.Funciones: Gestión de proyectosControl de costesEstablecer recursos y plazos para el proyecto.Elaborar el plan de proyecto.Definir estándares de calidad para los entregables.Dirigir y motivar al equipo del proyecto.Realizar seguimiento de tareas y controlar desvíos.Prever y gestionar riesgos relacionados con el proyecto.Qué haremos por ti?Darte estabilidad con un contrato indefinido y un entorno agradable y duradero.Un salario acorde con tu experiencia y capacidad.Te mostraremos nuestro plan de retribución flexible (ticket transporte, restaurante, seguro médico y guardería).Ofrecerte flexibilidad en hora de entrada y salida.Facilitarte opciones formativas adaptadas a tu posición así como aprendizaje constante.GRUPO ALDESA es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo.En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3 / 2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto-Ley 6 / 2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarcan cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc
