Designablees el primermarketplace inmobiliarioque facilita a comunidades de compradores de vivienda a promover un edificio urbano bajo demanda para que vivan en una casa personalizada y sostenible en la ciudad.¿Cómo logramos esto?
Ofreciendo transparencia, poniendo a las personas en el centro y usando la tecnología para hacer fáciles las cosas imposibles.Nuestra misión es mejorar la vida en las ciudades y esperamos cumplirla en todos los rincones del mundo.¿Quieres contribuir a proporcionar viviendas personalizadas y sostenibles a las personas con el uso de la tecnología?¿Cómo contribuirás a Designable?Como People Partner, tumisiónserá definir la mejor estrategia de People,con el fin de impactar en las personas y en el negocio.
Serás un punto de referencia en la gestión, captación y fidelización del talento, liderando y ejecutando diferentes proyectos y acompañando a los managers a desarrollar a sus equipos, y además siendo la persona que gestione procesos de oficina y punto de referencia en dudas laborales.Ejercerás3 rolescorrelacionados:People Partner (40%)- Guardián/a de la cultura que se ha desarrollado en Designable y hacerla crecer con nuevas acciones e iniciativas.- Ser el termómetro de la cultura, para impactar en la visión de la empresa.- Acompañar a los responsables de equipo en la puesta en marcha y seguimiento del plan de desarrollo del talento, asegurando que hay un proceso de continuidad y una buena definición de objetivos en los 1:1.- Mejorar el proceso de Onboarding ya existente y medirlo para que siga evolucionando con las necesidades del equipo y negocio.- Participar de la estrategia de employer branding junto con el equipo de marketing,además de liderar la estrategia y acciones de comunicación interna (por ej, la newsletter).Recruiting master (40%)- Liderar los procesos de selección, asegurando un encaje tanto técnico como cultural.- Acompañar a los diferentes Hiring managers a definir sus necesidades de crecimiento en el equipo, asegurando un crecimiento sano y escalable.People Operations & Office management (20%)- Dar soporte en la organización y dinamización de los team buildings, tanto presenciales como remotos.- Ser la persona de referencia para resolver las dudas más operativas relacionadas con las nóminas, hojas de gastos, bajas y altas médicas en colaboración con el equipo de finanzas.- Acompañar en la búsqueda de proveedores y comparativa de opciones formativas.- Estudio e incorporación de nuevos perks para el equipo.¿Qué te hará triunfar?-+5 años de experienciaen un equipo de People ejerciendo rol de People Partner, Talent Acquisition y HR Operations & Office Management.- Conoces todo el espectro deproyectosque se pueden realizar desde un área de People, tienes una visión generalista y estratégica para asesorar a Management sobre gestión de personas.- Tienes experiencia en unentorno startup tecnológicode alto crecimiento.- Claroenfoque hacia las personascomo clave para el éxito del negocio.- Nivel de Inglés C1 o equivalente.Destacarás si:- Quieres aportar y absorber nuevas ideas, tecnologías y metodologías de trabajo.- Tienes una visión general del negocio y comprendes las palancas empresariales.- Eres una persona resolutiva con alta capacidad de análisis y mucha proactividad.- Ofreces un alto rendimiento en entornos dinámicos y cambiantes.Nice to have:- Experiencia previa en el sector inmobiliario.- Haber participado en una fase de crecimiento de una startup.¿Qué beneficios te ofrece Designable?-Flexibilidad : 9:30-16:30 de lunes a jueves + 9:30-14:30 viernes + Las 7h restantes hasta las 40h semanales las podrás disponer cuando prefieras dentro de la semana.-Modalidad de trabajo : Presencial (Valencia)-Cultura : una cultura de empresa extraordinaria, basada en el inconformismo, la sinceridad y la responsabilidad.-Condiciones económicas : 25K€ - 30K€ SBA-Perks :- Trabajar en unas oficinas en el centro de Valencia con vistas al Jardín del río Turia.- Retribución flexible.- 30 días naturales de vacaciones + 24, 31 de diciembre; 5 de enero y 19 de marzo libres.- El día de tu cumpleaños libre (en caso de caer en festivo, el viernes más cercano).- Reserva económica para formación según intereses y aptitudes.- Un "Buenos días" por la mañana y trabajar con un equipo que esMel de Romer .
**Si todo lo que has leído te motiva como nuevo reto profesional, sientes que quieres revolucionar el sector inmobiliario y eres people centric ¿A qué estás esperando?
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