.Designable es el primer marketplace inmobiliario que facilita a comunidades de compradores de vivienda a promover un edificio urbano bajo demanda para que vivan en una casa personalizada y sostenible en la ciudad.¿Cómo logramos esto? Ofreciendo transparencia, poniendo a las personas en el centro y usando la tecnología para hacer fáciles las cosas imposibles.Nuestra misión es mejorar la vida en las ciudades y esperamos cumplirla en todos los rincones del mundo.¿Quieres contribuir a proporcionar viviendas personalizadas y sostenibles a las personas con el uso de la tecnología?¿Cómo contribuirás a Designable?Como People Partner, tu misión será definir la mejor estrategia de People,con el fin de impactar en las personas y en el negocio. Serás un punto de referencia en la gestión, captación y fidelización del talento, liderando y ejecutando diferentes proyectos y acompañando a los managers a desarrollar a sus equipos, y además siendo la persona que gestione procesos de oficina y punto de referencia en dudas laborales.Ejercerás 3 roles correlacionados:People Partner (40%)- Guardián/a de la cultura que se ha desarrollado en Designable y hacerla crecer con nuevas acciones e iniciativas.- Ser el termómetro de la cultura, para impactar en la visión de la empresa.- Acompañar a los responsables de equipo en la puesta en marcha y seguimiento del plan de desarrollo del talento, asegurando que hay un proceso de continuidad y una buena definición de objetivos en los 1:1.- Mejorar el proceso de Onboarding ya existente y medirlo para que siga evolucionando con las necesidades del equipo y negocio.- Participar de la estrategia de employer branding junto con el equipo de marketing,además de liderar la estrategia y acciones de comunicación interna (por ej, la newsletter).Recruiting master (40%)- Liderar los procesos de selección, asegurando un encaje tanto técnico como cultural.- Acompañar a los diferentes Hiring managers a definir sus necesidades de crecimiento en el equipo, asegurando un crecimiento sano y escalable.People Operations & Office management (20%)- Dar soporte en la organización y dinamización de los team buildings, tanto presenciales como remotos.- Ser la persona de referencia para resolver las dudas más operativas relacionadas con las nóminas, hojas de gastos, bajas y altas médicas en colaboración con el equipo de finanzas.- Acompañar en la búsqueda de proveedores y comparativa de opciones formativas.- Estudio e incorporación de nuevos perks para el equipo.¿Qué te hará triunfar?- +5 años de experiencia en un equipo de People ejerciendo rol de People Partner, Talent Acquisition y HR Operations & Office Management.- Conoces todo el espectro de proyectos que se pueden realizar desde un área de People, tienes una visión generalista y estratégica para asesorar a Management sobre gestión de personas.- Tienes experiencia en un entorno startup tecnológico de alto crecimiento.- Claro enfoque hacia las personas como clave para el éxito del negocio
