Designable es el primer marketplace inmobiliario que facilita a comunidades de compradores de vivienda a promover un edificio urbano bajo demanda para que vivan en una casa personalizada y sostenible en la ciudad.
¿Cómo logramos esto? Ofreciendo transparencia, poniendo a las personas en el centro y usando la tecnología para hacer fáciles las cosas imposibles.
Nuestra misión es mejorar la vida en las ciudades y esperamos cumplirla en todos los rincones del mundo.
¿Quieres contribuir a proporcionar viviendas personalizadas y sostenibles a las personas con el uso de la tecnología?
¿Cómo contribuirás a Designable?
Como People Partner, tu misión será definir la mejor estrategia de People,
con el fin de impactar en las personas y en el negocio. Serás un punto de referencia en la gestión, captación y fidelización del talento, liderando y ejecutando diferentes proyectos y acompañando a los managers a desarrollar a sus equipos, y además siendo la persona que gestione procesos de oficina y punto de referencia en dudas laborales.
Ejercerás 3 roles correlacionados:
People Partner (40%)
- Guardián/a de la cultura que se ha desarrollado en Designable y hacerla crecer con nuevas acciones e iniciativas.
- Ser el termómetro de la cultura, para impactar en la visión de la empresa.
- Acompañar a los responsables de equipo en la puesta en marcha y seguimiento del plan de desarrollo del talento, asegurando que hay un proceso de continuidad y una buena definición de objetivos en los 1:1.
- Mejorar el proceso de Onboarding ya existente y medirlo para que siga evolucionando con las necesidades del equipo y negocio.
- Participar de la estrategia de employer branding junto con el equipo de marketing,
además de liderar la estrategia y acciones de comunicación interna (por ej, la newsletter).
Recruiting master (40%)
- Liderar los procesos de selección, asegurando un encaje tanto técnico como cultural.
- Acompañar a los diferentes Hiring managers a definir sus necesidades de crecimiento en el equipo, asegurando un crecimiento sano y escalable.
People Operations & Office management (20%)
- Dar soporte en la organización y dinamización de los team buildings, tanto presenciales como remotos.
- Ser la persona de referencia para resolver las dudas más operativas relacionadas con las nóminas, hojas de gastos, bajas y altas médicas en colaboración con el equipo de finanzas.
- Acompañar en la búsqueda de proveedores y comparativa de opciones formativas.
- Estudio e incorporación de nuevos perks para el equipo.
¿Qué te hará triunfar?
- +5 años de experiencia en un equipo de People ejerciendo rol de People Partner, Talent Acquisition y HR Operations & Office Management.
- Conoces todo el espectro de proyectos que se pueden realizar desde un área de People, tienes una visión generalista y estratégica para asesorar a Management sobre gestión de personas.
- Tienes experiencia en un entorno startup tecnológico de alto crecimiento.
- Claro enfoque hacia las personas como clave para el éxito del negocio.
- Nivel de Inglés C1 o equivalente.
Destacarás si:
- Quieres aportar y absorber nuevas ideas, tecnologías y metodologías de trabajo.
- Tienes una visión general del negocio y comprendes las palancas empresariales.
- Eres una persona resolutiva con alta capacidad de análisis y mucha proactividad.
- Ofreces un alto rendimiento en entornos dinámicos y cambiantes.
Nice to have:
- Experiencia previa en el sector inmobiliario.
- Haber participado en una fase de crecimiento de una startup.
¿Qué beneficios te ofrece Designable?
- Flexibilidad: 9:30-16:30 de lunes a jueves + 9:30-14:30 viernes + Las 7h restantes hasta las 40h semanales las podrás disponer cuando prefieras dentro de la semana.
- Modalidad de trabajo: Presencial (Valencia)
- Cultura: una cultura de empresa extraordinaria, basada en el inconformismo, la sinceridad y la responsabilidad.
- Condiciones económicas: 25K€ - 30K€ SBA
- Perks:
- Trabajar en unas oficinas en el centro de Valencia con vistas al Jardín del río Turia.
- Retribución flexible.
- 30 días naturales de vacaciones + 24, 31 de diciembre; 5 de enero y 19 de marzo libres.
- El día de tu cumpleaños libre (en caso de caer en festivo, el viernes más cercano).
- Reserva económica para formación según intereses y aptitudes.
- Un "Buenos días" por la mañana y trabajar con un equipo que es Mel de Romer.
**Si todo lo que has leído te motiva como nuevo reto profesional, sientes que quieres revolucionar el sector inmobiliario y eres people centric ¿A qué estás esperando?**
**¡Únete al proyecto Designable!**
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