.¿Estás buscando un reto profesional en el área de recursos humanos? En esta ocasión seleccionamos una persona para dirigir el departamento de recursos humanos de una consolidada empresa en el sector agrícola. La empresa, con más de 40 años de trayectoria es líder en su sector, cuenta con una plantilla superior a 200 trabajadores, opera en el mercado nacional e internacional y está en pleno proceso de cambio, con lo que buscamos una persona apasionada, con experiencia en procesos de transformación, que lidere este reto desde el área de recursos humanos.¿CUÁLES VAN A SER TUS RESPONSABILIDADES?Desarrollar, implementar y comunicar políticas y procedimientos de recursos humanos.Analizar y mejorar continuamente los procesos y políticas de RRHH.Implementar mejores prácticas y nuevas tecnologías en RRHH.Definición de puestos de trabajoDefinir responsabilidades, competencias y requisitos de cada puesto.Asegurar que las descripciones de los puestos estén alineadas con los objetivos de la empresa.Revisar y supervisar políticas de horarios y control de asistencia.Políticas retributivas.Desarrollar y gestionar políticas de compensación y beneficios.Monitorear y gestionar las políticas sobre horas extra trabajadas.¡Gestión de Vacaciones y PermisosAsegurar el cumplimiento de las políticas de vacaciones, permisos y ausencias de trabajadores.Gestión del DesempeñoDesarrollar y administrar sistemas de evaluación y mejora del desempeño.Relaciones LaboralesMantener un ambiente de trabajo positivo y constructivo.Implementar programas de resolución de conflictos, fomentar una comunicación abierta y establecer planes de acción para mejorar el ambiente de trabajo.Intervenir en conflictos laborales y mediar para su resolución.Mantener una comunicación constante y efectiva con los empleados.Formación y Desarrollo de carrerasOrganizar y coordinar programas de formación para empleados.Identificar necesidades de capacitación y desarrollo.Implementar planes de carrera y desarrollo profesional.Identificar el talento internoCumplimiento Legal y NormativoAsegurarse de que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y normativas vigentes.Supervisar políticas de salud y seguridad.Coordinar con servicios médicos y de seguridad en el trabajo.Gestión de la Cultura OrganizacionalFomentar y mantener la cultura y valores de la empresa.Implementar programas de reconocimiento y motivación.Promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.Reclutamiento y Selección.Gestión de contratación interna y contratación a través de empresas de trabajo temporal o agencias de reclutamientoOnboarding y OffboardingGestión del CambioFacilitar la gestión del cambio organizacional.Desarrollar estrategias para la adaptación al cambio
