Nº de puestos:
- 1- Empresa:
- Tragsatec- Proyectos:
- Empresa de Tecnologías y Servicios Agrarios S.A. S.M.E. M.P. (TRAGSATEC), empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícola, ganadera, forestal y medioambiental; precisa incorporar un/a Veterinario/a en Granada.
- Ubicaciones geográficas:
- Granada.
- Funciones:
- Actividades a realizar:
- Realización de informes.
- Control y registro documental de las jornadas de capturas; así como del número de animales abatidos, diferenciación por edad y sexo, tomas biológicas realizadas.
- Sacrificio de los ungulados capturados.
- Inspección postmorten de los animales abatidos, ya eviscerados.
- Emisión de guías de transporte de canales de animales y de SANDACH.
- Procesado de muestras biológicas tomadas, control y registro documental de las mismas.
- Realización de certificaciones, acreditaciones y resúmenes al final de cada mes.
- Control de las compras de todo lo necesario para el desarrollo correcto del proyecto.
- Decidir cómo, cuándo y dónde realizar las jornadas de capturas.
- Mantener en todo momento estrecho contacto y comunicación con la administración responsable del proyecto.
- Colaboración con equipos veterinarios dependientes de AMAYA.
- Tipo de jornada:
- Tiempo Completo- Requisitos (obligatorios):
- REQUISITOS:
- Poseer la titulación de Licenciatura y/o Grado en Veterinaria.
- Experiência previa demostrable de al menos 1 año de experiência en el Grupo A.
- Permiso de armas D+E, licencia de caza de Andalucía y seguro de cazador/a en vigor.
- Estar dado de alta en el directorio como Veterinario/a.
- Formar parte del listado de personas veterinarias autorizadas en actividades cinegéticas de Andalucía.
- Carnet de conducir Tipo B.
- Méritos (valorables):
- MÉRITOS:
- Experiência previa demostrable en gestión cinegética.
- Experiência previa demostrable como veterinario/a en actividades cinegéticas.
- Carné de conducir:
- Tipo: B Imprescindible; Coche Propio: Valorable
- Observaciones:
- Se ofrece:
- Contrato temporal con una duración estimada de 24 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resilencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
- Jornada completa.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.