Si eres una persona apasionada por las personas y quieres participar en proyectos relacionados a la atracción y retención de talento, DO, Cultura y bienestar, entres otros mas, ¡tenemos el match perfecto para ti!
Buen ambiente de trabajo: el buen compañerismo y la calidad humana de nuestras personas son lo primero, por lo que te será fácil adaptarte y sentirte integrado desde el primer minuto.
Oportunidades de crecimiento y aprendizaje: tendrás la posibilidad de formar parte de iniciativas clave para el negocio, ganando visibilidad y reconocimiento por parte de los equipos internos. Además, te daremos una licencia a Linkedin Learning que te dará acceso a más de 20.000 cursos totalmente gratuitos para que puedas crear tu propio plan de desarrollo.
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Responsabilidades y funciones Responsable del reclutamiento y la selección del personal y coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal a través de la gestión oportuna de job requisitions, publicación externa e interna de vacantes, gestión de proveedores de atracción de talento, medios masivos de difusión, en conjunto con el equipo de HUB Mex.Mantener una identificación permanente de las posiciones pendientes por cubrir de acuerdo con el Budget y control del presupuesto de talento.Efectuar los procesos de contratación de personal, altas y bajas, así como procesos de supervisión en la nómina, como la integración completa de expedientes garantizando el cumplimiento normativo y los procesos aplicables.Dar soporte de manera oportuna y eficiente a las consultas y necesidades del personal en aspectos como nómina, prestaciones, políticas, servicios y demás temas de Recursos Humanos.Cumplir con los estándares, políticas y procedimientos en materia de seguridad, medio ambiente y salud ocupacional, así como participar en las actividades establecidas por la organización para la protección de dichos aspectos.Planificar y coordinar la correcta consecución y realización del itinerario Retail definido y las actividades formativas.Realizar el seguimiento y la dinamización de las actividades e-learning, garantizando que se imparten y cumplimentan de acuerdo al itinerario formativo definido.Impartir actividades formativas presenciales y visitas a punto de venta.Elaborar reportings de control de la actividad formativa.Organizar y llevar a cabo los planes de Onboarding.Elaborar y llevar a cabo el plan de medición de resultados de la fuerza de ventas para el país.Elaborar y llevar a cabo un plan de engagement y beneficios para los trabajadores de la compañía.Actualizar y adaptar materiales de formación existentes, para adaptarlos a las nuevas necesidades, nuevos enfoques, técnicas y tendencias.Si requerido, crear contenido para formaciones presenciales y online, de acuerdo con un objetivo general, definición del storytelling del curso y adaptación pedagógica del mismo al target.Responsable de las iniciativas de comunicación interna.Responderá por los procesos de nómina.¡Si quieres que la posición sea tuya, inscríbete ya!
Requisitos mínimosEstudios universitarios terminados y comprobables. Psicología, administración de empresas, ingeniería, comunicación y carreras afines al puestoExperiencia previa en el área de recursos humanos, en funciones de relaciones laborales, reclutamiento y selección, fortaleza en capacitación y desarrollo.Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.Experiencia en el sector de retail- es un mustDeseable experiencia trabajando en entornos dinámicos y cambiantes
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