Tenemos una nueva y emocionante oportunidad para unirse a nuestro equipo de Personas como Responsable de compensación y beneficios internacional para ayudar a definir, dar forma e implementar nuestra estrategia global de compensación.
¿Qué harás en este puesto?
Como Responsable de compensación y beneficios dirigirás un pequeño equipo para apoyar al Director de Personas (CPO) y trabajar con nuestro equipo de Liderazgo de Personas (PLT) para diseñar, desarrollar y ejecutar una estrategia de compensación global para el Grupo Tunstall.
También dirigirás nuestra arquitectura de puestos de trabajo, así como nuestras principales actividades de retribución, incluidos los incentivos de ventas, la retribución de ejecutivos, las bonificaciones, los beneficios, el reconocimiento, las pensiones y la movilidad nacional e internacional.
Se trata de un puesto nuevo para nosotros y una gran oportunidad para que una persona proactiva tenga un impacto real en la empresa y adquiera una experiencia diversificada y amplia en retribución en una organización internacional.
¿Qué ofrecemos?
Salario competitivo.
Bonus.
Coche de empresa.
Trabajo híbrido.
Beneficios sociales (plan de compensación flexible, programa de ayudas sociales, servicio anónimo de apoyo psicológico, fiscal y legal...).
Un ambiente de equipo cálido y acogedor.
Oportunidad de desarrollo de una carrera gratificante.
¿Qué buscamos?
Buscamos que hayas participado activamente en una estrategia de compensación internacional en Reino Unido y EMEA.
Que seas una persona proactiva, con una gran atención al detalle y con habilidad comunicativa, tanto verbal como escrita y que seas capaz de trabajar con plazos predefinidos y de manera independiente o como parte de un equipo.
¿Qué habilidades y experiencia son necesarias?
Experiencia en el desarrollo y la aplicación de una estrategia de compensación de grupo en EMEA dentro de una compañía internacional.
Familiaridad con la normativa laboral y de personal en Reino Unido y EMEA, garantizando su cumplimiento en diversas regiones.
Conocimiento profundo de las prácticas de compensación y beneficios, incluyendo salario base, incentivos, equidad y beneficios.
Conocimiento de metodologías de evaluación de puestos.
Capacidad para trabajar de forma estratégica y operativa.
Sólida capacidad analítica, con habilidad para interpretar datos, realizar análisis de mercado y obtener perspectivas procesables.
Experiencia con un proveedor de datos de mercado como Willis Towers Watson, Hays, Mercer, etc.
Capacidad para gestionar múltiples prioridades, proyectos y partes interesadas.
Capacidad para cumplir plazos ajustados.
Capacidad demostrada para trabajar con equipos diversos y remotos.
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