Job Description
Estamos buscando un Talent Acquisition con experiencia en el sector de retail moda para unirse a empresa en crecimiento. La persona en este puesto será responsable de identificar, atraer y contratar a los mejores talentos para las tiendas y oficinas centrales, asegurando que nuestros equipos estén compuestos por individuos apasionados y capacitados que contribuyan al éxito continuo de nuestra marca.
ResponsabilidadesReclutamiento y Selección:Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para cubrir las vacantes en tiendas y oficinas centrales.Publicar ofertas de empleo en diversas plataformas y gestionar las respuestas.Llevar a cabo entrevistas telefónicas y presenciales con candidatos.Evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para los diferentes puestos, utilizando técnicas y herramientas de evaluación efectivas.Colaborar con los gerentes de tienda y departamentos para comprender las necesidades de contratación y asegurar la mejor adecuación de los candidatos.Gestión del Proceso de Contratación:Coordinar y gestionar el proceso completo de selección, desde la creación del perfil de puesto hasta la integración del nuevo empleado.Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.Mantener actualizada la base de datos de candidatos y realizar un seguimiento de los mismos.Preparar y negociar ofertas laborales con los candidatos seleccionados.Desarrollo de Relaciones y Marca de Empleador:Desarrollar y mantener relaciones con universidades, escuelas de moda, y otras instituciones para atraer nuevos talentos.Representar a la empresa en ferias de empleo, eventos de networking y otros foros de reclutamiento.Promover y reforzar la marca empleadora de la empresa a través de diversas iniciativas y actividades.Análisis y Reportes:Monitorear y analizar las métricas de reclutamiento para identificar áreas de mejora y ajustar las estrategias según sea necesario.Preparar informes periódicos sobre el estado del reclutamiento y las tendencias del mercado laboral en el sector de la moda.RequisitosEducación y Experiencia:Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado.Experiencia mínima de 3 años en un rol similar, preferiblemente en el sector de retail moda.Habilidades:Conocimiento profundo de técnicas de reclutamiento y selección.Excelentes habilidades de comunicación y negociación.Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.Fuertes habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente.Dominio de herramientas y plataformas de reclutamiento en línea.Fluidez en español e inglés; se valorarán conocimientos de otros idiomas.Competencias:Pasión por la moda y conocimiento del sector retail.Orientación a resultados y habilidades para trabajar en un entorno dinámico y de rápido cambio.Actitud proactiva y orientada al cliente.BeneficiosSalario competitivo y paquete de beneficios atractivo.Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.Un ambiente de trabajo dinámico y creativo.Descuentos exclusivos en nuestros productos.
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