Job description
Prêt.E à relever des défis en tant que Stagiaire en Talent Acquisition à Madrid ? Rejoignez notre équipe dynamique d'Amaris Paris et contribuez au développement de notre activité en tant que Talent Acquisition Officer. Utilisez votre curiosité et votre sens du service pour accompagner notre processus de recrutement, tout en collaborant avec des équipes talentueuses dans un environnement international et stimulant.
Vos responsabilitésQualifier et traiter les besoins transmis par les hiring managers.Conduire des entretiens de pré-sélection par téléphone.Promouvoir activement Mantu sur les job boards et réseaux sociaux.Améliorer continuellement le contenu des offres d'emploi et participer aux benchmarks des processus.Vos qualificationsIntérêt marqué pour le recrutement et la gestion des talents.Curiosité, proactivité et capacité à travailler en équipe.Maîtrise courante du français et de l'anglais.Attitude orientée service avec d'excellentes compétences en communication.Nous sommes une société indépendante qui valoriseL'agilité: évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant.L'international: profitez d'échanges internationaux au quotidien et de nombreuses opportunités de mobilité en France et dans plus de 60 pays.L'intrapreneuriat: impliquez-vous dans des sujets connexes ou développez votre propre Business Unit.Un management à l'écoute: avec un nombre restreint de consultants, votre manager s'adaptera à votre profil et vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel.Toujours pas convaincu ? Parce que nous avons à cœur de mettre du sens dans nos actions quotidiennes, Mantu s'engage dans une dynamique RSE (réduction de notre empreinte carbone, collaboration avec diverses associations, politique de diversité et inclusion).
Who are we?Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Premier contactNotre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de casEn fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
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