Desde siempre hemos creído que las personas importan, que sus capacidades, actitudes y talento son el capital principal de las organizaciones. Por eso, nuestra especialidad son nuestros clientes: organizaciones en las que las personas importan.Acompañamos en el despliegue de los retos estratégicos de nuestros clientes. Metódicos en la búsqueda de impacto positivo, intuitivos y resolutivos. Auténticos en la relación y facilitadores en la toma de decisiones. Con un discurso propio y entendible, orientado a favorecer el despliegue del propósito en la organización y contribuyendo a que las cosas sucedan.Descripción de la ofertaNuestro cliente: organización referente en el entorno que opera en el sector terciario, con un importante posicionamiento en su ámbito de actuación y altamente comprometida con el desarrollo económico y social.Misión: en dependencia de la Dirección de Personas e integrándose dentro del área de proyectos estratégicos y singulares se responsabilizará de liderar y gestionar/ coordinar iniciativas estratégicas que impulsen la transformación y la evolución de la cultura dentro de la organización.Entrando más a detalle, se responsabilizará de:Participar en la definición de proyectos e iniciativas de transformación, cultura, engagement y liderazgo.Liderar la ejecución y el despliegue de los proyectos e iniciativas que se deriven del área.Desarrollar estrategias de comunicación que acompañen a los proyectos de cambio/ transformación.Colaborar con las diferentes áreas de responsabilidad, tanto en el despliegue como en la identificación de necesidades.Llevar a cabo el seguimiento de las acciones en curso y analizar su impacto.Reportar los resultados de las iniciativas.Se ofrece: Incorporación en una organización referente y consolidada que ofrece oportunidades de evolución y desarrollo. La compensación será coherente con el nivel de expertise y relevancia de la posición.Licenciatura/ Grado en ADE, Psicología, Derecho o similar.Máster en Gestión de RRHH o equivalente.Deseable nivel B2 de euskera.Al menos 10 años de experiencia en roles de responsabilidad de rrhh.Experiencia en el liderazgo y despliegue de proyectos de transformación/ cambio cultural.Se valorará el conocimiento de metodologías ágiles de gestión de proyectos.Se valorará la experiencia trabajando en/ con equipos de dirección.Se requieren habilidades de comunicación, tanto a nivel oral como escrito, para interactuar a todos los niveles de la organización.Se busca a una persona proactiva, comprometida y orientada al logro que busque integrarse en un entorno retador y estimulante.#J-18808-Ljbffr
