Empresas: Meliá Hotels International
Misión del puesto: Organizar, ejecutar y supervisar la gestión de administración de personal del hotel, siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se generen en la relación laboral.
Cuáles serán tus principales funciones?GESTIÓN CONTRACTUAL: Analizar la viabilidad contractual: Impacto en el coste social de las nuevas contrataciones o reincorporaciones según budget. Realizar la contratación y modificaciones contractuales: Recibir, consultar, gestionar y organizar los movimientos contractuales (altas, reingresos, finalizaciones, cambios de datos, cambios organizacionales, baja/alta, prejubilaciones, jubilaciones, etc.) de los colaboradores de las divisiones de gestión del centro de operaciones.INCIDENCIAS DE NÓMINA: Recibir, gestionar, registrar y controlar el correcto importe de los complementos de nómina mensuales. Controlar la documentación de retenciones judiciales y la correcta deducción en la nómina.PAGOS: Gestionar, organizar y controlar los pagos de anexo de nómina, así como asegurar los importes correctos de los finiquitos y la transferencia del pago.ABSENTISMOS Y CONTINGENTES: Gestionar, realizar seguimiento y controlar las ausencias con impacto a Seguridad Social y Nómina (Enfermedades comunes, accidentes de trabajo, enfermedad profesional, maternidad, etc.).GESTIÓN DOCUMENTAL: Controlar y mantener el archivo documental requerido: Contratos, Absentismos, Finiquitos, Retenciones Judiciales, Incidencias de pago, Prevención de Riesgos Laborales, LOPD, Modelo 145.CONTROL DE PRESENCIA: Coordinar y asegurar junto con el Jefe de Departamento, el correcto registro de la jornada diaria de los trabajadores según la legislación local y los sistemas de control disponibles en los centros de trabajo.PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: Entregar la documentación e información de riesgos y medidas a nuevos empleados, así como su correcto registro y archivo. Gestionar las planificaciones de las evaluaciones de riesgo, realizar las inspecciones de seguridad en los distintos departamentos y colaborar en la realización de auditorías internas y externas en materia de PRL. Coordinar con los departamentos las medidas preventivas que se deben implantar. Llevar a cabo convocatorias ordinarias y extraordinarias del comité de seguridad y salud. Mantener actualizados los nombramientos del equipo de emergencia y asegurar la vigilancia del plan de autoprotección. Asegurar que se llevan a cabo las investigaciones de accidentes. Hacer seguimiento de las medidas de actuación. Se asegura que el hotel cumple con las obligaciones en materia de prevención: actualización del Plan de Prevención, fichas de seguridad de productos químicos, documentación preventiva de las contratas y subcontratas, organización de simulacros y mantenimiento de los botiquines de todo el hotel.Requisitos: El anuncio original lo puedes encontrar en Kit Empleo: https://www.kitempleo.es/empleo/129639628/u209-associate-payroll-manager-gran-melia-palacio-isora-tenerife-canary-islands-alcala-henares/?utm_source=html
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