Responsabilidades: Proporcionar experiencia técnica y administración en áreas relacionadas con el mantenimiento.
Comunicación y escalada a la gestión de activos relacionados con el taller, problemas de herramientas y equipos, mantenimiento de los estándares de calidad y reparación.
Solicitar herramientas y/o equipos al supervisor o director del taller.
Realizar todas las actividades del taller que sean necesarias para el buen funcionamiento del taller dentro de la función en consulta con el supervisor o gerente del taller.
Elevar la calidad de los servicios en el taller.
Encontrar la solución de problemas complejos.
Transmitir la información encontrada sobre la resolución de fallas complejas a través de la comunicación con el supervisor o gerente del taller.
Preguntar y/o brindar asesoría no solicitada al supervisor inmediato, que conduzca a un mejor resultado y la continuidad de la organización.
Asegurar una comunicación correcta y oportuna con el cliente.
Completar cursos adicionales si así lo solicita.
Revestir pastillas/zapatas/tambores/disco de freno, ajustar frenos.
Reconstruir pinza/reemplazar válvulas/reemplazar ajustadores de holgura, cambiar airbag/palanca de resorte, reemplazar válvulas.
Cambiar bombilla/lente/cableado de luz/re-cableado caja central de iluminación/agregar iluminación.
Soldadura ARC/rueda abrasiva/amoladora/tilt reparar MIG MAG, reemplazar poste de esquina, poste, puerta de paso, mamparo reemplazar.
Reemplazar empotramiento/spray supr.
Reemplazar las patas de apoyo.
A-inspeccionar, inspeccionar la superestructura BC.
Inspeccionar, dar servicio (engrasar) todas las piezas del eje.
Reemplazar los cojinetes/cubos.
Revisar/ajustar la presión de las llantas, inspeccionar el desgaste de las llantas, reemplazar la llanta en la llanta, volver a esculpir.
Calificaciones básicas: Mínimo de 3 años de experiencia técnica y relacionada con la industria.
Nivel medio de capacitación técnica en camión y remolque.
Capacidad para comunicarse con las partes interesadas internamente.
Declaración legal: Tenga en cuenta que esta es una descripción genérica de los deberes y competencias del puesto que ocupa actualmente.
Su perfil de trabajo individual puede diferir de esta descripción genérica.
Solo los deberes y competencias específicos que le asigne su gerente o supervisor son vinculantes.
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