Trailer Mechanic

Responsabilidades:
Proporcionar experiencia técnica y administración en áreas relacionadas con el mantenimiento.
Comunicación y escalada a la gestión de activos relacionados con el taller, problemas de herramientas y equipos.
Mantenimiento de los estándares de calidad y reparación.
Solicitar herramientas y/o equipos al supervisor o director del taller.
Realizar todas las actividades del taller necesarias para el buen funcionamiento del taller en consulta con el supervisor o gerente del taller.
Elevar la calidad de los servicios en el taller.
Encontrar soluciones a problemas complejos.
Transmitir información sobre la resolución de fallas complejas a través de la comunicación con el supervisor o gerente del taller.
Brindar asesoría no solicitada al supervisor inmediato que conduzca a un mejor resultado y continuidad de la organización.
Asegurar una comunicación correcta y oportuna con el cliente.
Completar cursos adicionales si así lo solicita.
Revestir pastillas/zapatas/tambores/disco de freno, ajustar frenos.
Reconstruir pinza, reemplazar válvulas, reemplazar ajustadores de holgura, cambiar airbag, palanca de resorte.
Cambiar bombilla, lente, cableado de luz, recableado caja central de iluminación, agregar iluminación.
Soldadura ARC, rueda abrasiva, amoladora, reparar MIG/MAG, reemplazar poste de esquina, poste, puerta de paso, mamparo.
Reemplazar empotramiento/spray supr, reemplazar las patas de apoyo.
Inspeccionar y dar servicio (engrasar) todas las piezas del eje.
Reemplazar los cojinetes/cubos.
Revisar/ajustar la presión de las llantas, inspeccionar el desgaste de las llantas, reemplazar la llanta, volver a esculpir.
Calificaciones básicas:
Mínimo de 3 años de experiencia técnica y relacionada con la industria.
Nivel medio de capacitación técnica en camión y remolque.
Capacidad para comunicarse con las partes interesadas internamente.
Declaración legal: Tenga en cuenta que esta es una descripción genérica de los deberes y competencias del puesto que ocupa actualmente. Su perfil de trabajo individual puede diferir de esta descripción genérica. Solo los deberes y competencias específicos que le asigne su gerente o supervisor son vinculantes.

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