Intress está formada por diferentes entidades sin ánimo de lucro que atienden a personas en riesgo de exclusión social desde el inicio al final de su recorrido vital, en el momento en que lo necesiten.
Lleva más de 35 años trabajando para que las personas ejerzan sus derechos y puedan elegir cómo quieren vivir.
Somos una entidad que impulsa la transformación social hacia una mayor justicia y equidad para las personas, desarrollando proyectos sociales.
Nuestra visión es ser una organización sostenible que desde la gestión del saber contribuye a la transformación social, realizando proyectos e investigaciones que generan oportunidades de desarrollo en las personas y en la comunidad._
- Nuestros valores son: Creencia en la Libertad de la Persona, Equidad, Confianza, Creatividad, Proximidad, Sostenibilidad y Feminismo._
Precisamos de un/a trabajador/a social para el servicio de preadopciones de Lleida para realizar las siguientes funciones:
- Realización de los cursos de preparación para la adopción de las familias que presentan solicitud de adopción en Cataluña e internacional.
- Realización de entrevistas y visitas domiciliarias de valoración y actualización social de las familias que presentan solicitud de adopción en Cataluña e internacional y la realización de los correspondientes informes psicosociales.
- Seguimiento de las acogidas preadoptivas hasta la obtención de la firmeza de la adopción.
- Informes relativos a la actualidad de la acogida preadoptiva.
**Fecha de incorporación**:inmediata
**Retribución mensual/bruto**: 881,65€
**Nº horas semanales**:19,25h
**Horario**: a concretar
**Formación académica necesaria**:
- Grado en Trabajo Social.
**Experiência profesional mínima**:
- 2 años.
**Formación específica**:
- Formación sistémica y/o en trabajo con familias.
- Dinámica de grupos.
- Mediación y resolución de conflictos.
**Conocimientos necesarios**:
- Buena capacidad de redacción.
- Nível C de catalán o equivalente.
- Conocimiento del sistema protección infantil en Cataluña
- Capacidad de toma de decisiones y de comunicación.
- Informática: Paquete Office nível usuario
- Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos._