.La Fundación de Solidaridad Amaranta es una organización privada sin ánimo de lucro de naturaleza fundacional creada por las Religiosas Adoratrices para cohesionar su acción social en 2006.ProvinciaDescripción del puestoTrabajador/a Social que se encargará de diseñar e implementar acciones orientadas a mejorar la empleabilidad de mujeres víctimas de trata o explotación sexual, con el objetivo de facilitar su incorporación al mercado laboral.Requisitos:Grado o Diplomatura en Trabajo Social, con experiencia acreditable en proyectos de formación o capacitación y de acompañamiento al empleo.Experiencia o formación en género, Derechos Humanos y migraciones; con conocimiento del sistema de acogida de Protección internacional.Experiencia de al menos dos años en proyectos de inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad social.Experiencia en el ámbito de la formación no reglada; diseñando, desarrollando y evaluando actividades y elaborando materiales propios.Experiencia y/o formación en género, migraciones, interculturalidad.Manejo fluido de aplicaciones web y herramientas ofimáticas.Muy valorable el conocimiento de idiomas.Competencias personalesPensamos en una persona...Autónoma, proactiva, organizada y resolutiva.Dinámica y entusiasta.Sensible, empática y con facilidad para acompañar personas y para trabajar en equipo.Realizar una valoración inicial de las competencias sociales y laborales para establecer, de acuerdo con las mujeres acompañadas, los itinerarios de inserción laboral.Diseñar, en base a los acuerdos alcanzados con las mujeres y en coordinación con el equipo socioeducativo, los itinerarios de inserción social y laboral, evaluándolos y adaptándolos en función de su evolución.Impulsar las acciones previstas en los itinerarios de inserción, utilizando las estrategias o metodologías que mejor se adapten a cada perfil y diseñando las actividades necesarias para alcanzar los objetivos establecidos.Conocer los recursos comunitarios (sociales, formativos y de empleo) así como los programas y prestaciones de los que las mujeres podrían ser beneficiarias, estableciendo los mecanismos necesarios para favorecer la accesibilidad a los mismos.Diseñar y desarrollar acciones de formación y capacitación, tanto a nivel individual como a nivel grupal; elaborando los materiales y desarrollando y evaluando las actividades.Trabajar, en el marco del itinerario de inserción, todos aquellos contenidos conceptuales, procedimentales y actitudinales relacionados con el acceso y el mantenimiento del empleo (conocimientos y conceptos generales, hábitos básicos de trabajo, derechos y deberes, competencias comunicativas y relacionales, etc.).Orientar y acompañar los procesos de búsqueda de empleo; elaboración de CV, acceso a recursos, búsqueda en portales especializados, autocandidaturas, etc.Prospección laboral; contactar e intermediarcon las empresas que tengan necesidades de contratación, o sean susceptibles de tenerlas