Intress necesita incorporar, para cubrir una ausencia durante 2 meses, un-a trabajador-a social para el servicio de acogimientos en familia ajena de Lleida.
Este servicio vela por cumplir la medida de otorgar la guarda del menor a una persona o núcleo familiar ajeno a su propia familia durante un tiempo determinado cuando su familia no pueda asumir o ejercer la potestad de los hijos.
**Fecha de incorporación**:inmediata
**Duración del contrato**:2 meses
**Nº horas semanales**: 38,5 horas
**Retribución mensual/bruto**: 1.763,29€ brutos mes x 14 pagas (22.640,24€)
**Horario**:lunes a viernes mañanas y tardes a convenir
**Funciones del puesto de trabajo**:
- Realización de estudios psicosociales a las familias que solicitan un acogimiento familiar.
- Seguimiento de los procesos de acogimiento, dando soporte y orientación a las familias
- Dar apoyo a las compañeras de equipo en aquellos casos en que sea co-referente
- Reuniones de equipo: organización del servicio, supervisión de casos
- Coordinación directa con el referente de los EAIA
- Coordinaciones con otros profesionales que intervengan con los niñ2s: escuelas, centro de salud...
- Redacción de informes de seguimiento semestrales
- Participación en actividades de difusión del acogimiento familiar.
**Formación académica necesaria**:
- Diplomatura/ grado de trabajo social
- Formación en Sistémica
**Experiência profesional necesaria**:
- 2 años de experiência de trabajo con familias e infancia en situación de riesgo.
**Conocimientos necesarios**:
- Intervención directa con familias
- Conocimientos del ámbito de infancia maltratada
- Redacción de informes
- Nível alto de catalán, nível C o equivalente.
**Otros aspectos**:
- Necesario carnet de conducir y vehículo propio para poder realizar las visitas domiciliarias.
Desplazamientos por el territorio (provincia Lleida)
- Capacidad de trabajo en equipo y de coordinación con la Red.
Buscamos una persona con actitud empática y respetuosa hacia las familias y los niños y niñas con los que intervenimos.
**Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual**
- Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos._