Trabajador-A Social. Acogimientos Familia Ajena

Intress necesita incorporar, para cubrir una ausencia durante 2 meses, un-a trabajador-a social para el servicio de acogimientos en familia ajena de Lleida.

Este servicio vela por cumplir la medida de otorgar la guarda del menor a una persona o núcleo familiar ajeno a su propia familia durante un tiempo determinado cuando su familia no pueda asumir o ejercer la potestad de los hijos.

**Fecha de incorporación**:inmediata

**Duración del contrato**:2 meses

**Nº horas semanales**: 38,5 horas

**Retribución mensual/bruto**: 1.763,29€ brutos mes x 14 pagas (22.640,24€)
**Horario**:lunes a viernes mañanas y tardes a convenir

**Funciones del puesto de trabajo**:

- Realización de estudios psicosociales a las familias que solicitan un acogimiento familiar.
- Seguimiento de los procesos de acogimiento, dando soporte y orientación a las familias
- Dar apoyo a las compañeras de equipo en aquellos casos en que sea co-referente
- Reuniones de equipo: organización del servicio, supervisión de casos
- Coordinación directa con el referente de los EAIA
- Coordinaciones con otros profesionales que intervengan con los niñ2s: escuelas, centro de salud...
- Redacción de informes de seguimiento semestrales
- Participación en actividades de difusión del acogimiento familiar.

**Formación académica necesaria**:

- Diplomatura/ grado de trabajo social
- Formación en Sistémica

**Experiência profesional necesaria**:

- 2 años de experiência de trabajo con familias e infancia en situación de riesgo.

**Conocimientos necesarios**:

- Intervención directa con familias
- Conocimientos del ámbito de infancia maltratada
- Redacción de informes
- Nível alto de catalán, nível C o equivalente.

**Otros aspectos**:

- Necesario carnet de conducir y vehículo propio para poder realizar las visitas domiciliarias. Desplazamientos por el territorio (provincia Lleida)
- Capacidad de trabajo en equipo y de coordinación con la Red.

Buscamos una persona con actitud empática y respetuosa hacia las familias y los niños y niñas con los que intervenimos.

**Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual**
- Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos._